Demanda contra despido de representante de los trabajares o delegado sindical sin apertura de expediente contradictorio

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/07/2022
  • Resumen:

    El art. 55 del ET obliga a cumplir ciertos requisitos para el despido disciplinario de un representante de los trabajares, delegado sindical o afiliado a un sindicato:

    • Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la APERTURA DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
    • Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deberá dar AUDIENCIA PREVIA A LOS DELEGADOS SINDICALES de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.

 

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]

Don/Doña [NOMBRE], mayor de edad, titular del DNI num. [DNI], con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho del Abogado Don [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE] sito en [LOCALIDAD], domiciliado [DOMICILIO], ante el Juzgado comparezco y como sea mas procedente en Derecho,

DIGO

Que interpongo demanda por despido improcedente contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], dedicada a la actividad de [ACTIVIDAD_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], en la que están ocupados [NUMERO] trabajadores, en base a los siguientes:

HECHOS

PRIMERO. Presto mis servicios a la empresa demandada, en el Centro de trabajo sito en [DOMICILIO], desde [FECHA], con la categoría de [GRUPO_PROFESIONAL] (1), percibiendo una remuneración de [CANTIDAD] euros mensuales brutos, con inclusión de la prorrata de pagas extras y [ESPECIFICAR] (2), desde [FECHA].

SEGUNDO. El día [DIA] de [MES] de [ANIO], comuniqué al empresario: mi condición de representante de los trabajadores desde el [FECHA]-, como acredito mediante certificación como documento nº [NUMERO].

TERCERO. El día [DIA] de [MES] de [ANIO] recibí, una carta de despido, con efectos del [DIA] de [MES] de [AÑO], aduciendo como motivos que [ESPECIFICAR]. (3)

CUARTO. En ningún momento se ha realizado la apertura de un expediente contradictorio, por lo que el despido adquirirá la consideración de improcedente, de acuerdo con el art. 55.4 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y art. 108.1 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. (4)

QUNTO. El día [DIA] de [MES] de [AÑO] presenté papeleta de conciliación ante el [ESPECIFICAR] 

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Readmisión del trabajador
Salarios de tramitación
Prescripción de las faltas laborales
Interrupción de la prescripción
Tramitación del expediente
Expediente disciplinario
Conciliación judicial
Clasificación profesional
Categoría profesional
Grupo profesional
Extinción del contrato
Acuerdo de interés profesional
Arbitraje
Acuerdo interprofesional
Despido por causas objetivas
Mala fe
Acto de conciliación

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 3/2012 de 10 de Feb (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 36 Fecha de Publicación: 11/02/2012 Fecha de entrada en vigor: 12/02/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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