Última revisión
Demanda contra despido de trabajador con contrato por sustitución de persona trabajadora
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 18/02/2022
Resumen:
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral de 2022) modifica el art. 15 del ET, con efecto desde el 30/03/2022. Como consecuencia de dicha reforma el contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.
Por su parte, el art. 15.3 ET establece que:
«Podrán celebrarse contratos de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. En tal supuesto, la prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante quince días. Asimismo, el contrato de sustitución podrá concertarse para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima».
La nueva redacción del art. 15.2 tras la reforma laboral de 2022 establece que: «Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este artículo adquirirán la condición de fijas».
Está expresamente excluido el derecho a indemnización (Art. 49.1.c) ET. No obstante, la declaración del despido como improcedente o su formalización en fraude de ley sí conlleva el pago de indemnización.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]
D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el núm. [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE] en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como sea mas procedente en Derecho, DIGO
Que mediante el presente escrito formula DEMANDA POR DESPIDO IMPROCEDENTE contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:
HECHOS
PRIMERO.- El demandante comenzó a prestar sus servicios el día [DIA] de [MES] de [AÑO], como consecuencia de haber suscrito con la empresa demandada un contrato de sustitución de persona trabajadora (1) al amparo del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, y para sustituir al trabajador/a D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A], el cual se encontraba en situación de incapacidad temporal, estando recogido en el contrato que el puesto a desempeñar sería el mismo que venía desempeñando el trabajador sustituido, es decir, el de [ESPECIFICAR], en la sección de [ESPECIFICAR], con una categoría de [CATEGORIA_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras.
SEGUNDO.- A pesar de lo establecido en el contrato, desde el mismo momento de la incorporación, ha venido prestando mis servicios en diferentes secciones de la empresa y con diferentes funciones, en concreto en las siguientes:
- en la sección de [ESPECIFICAR], como [ESPECIFICAR], desde el [DIA] de [MES] de [AÑO], al [DIA] de [MES] de [AÑO].
- en la sección de [ESPECIFICAR], como [ESPECIFICAR], desde el [DIA] de [MES] de [AÑO], al [DIA] de [MES] de [AÑO].
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