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Demanda contra despido de trabajador con contrato de relevo.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 31/05/2016
  • Resumen:

    Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se

AL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] , con D.N.I. nº [DNI_TRABAJADOR] , mayor de edad, y con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como mejor proceda en Derecho, EXPONE:

Que mediante el presente escrito formula demanda por despido improcedente contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:

HECHOS

Primero. Que la parte demandante comenzó a prestar sus servicios para la empresa demandada el [DIA] de [MES] de [ANIO], con el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y un salario de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR_CENTRO_TRABAJO], en la sección de [ESPECIFICAR], y realizando las funciones de [ESPECIFICAR] y como consecuencia de suscribir un contrato de trabajo de relevo, al amparo de [ESPECIFICAR], para sustituir al trabajador/a D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], el cual había accedido a la jubilación parcial regulada en el artículo 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley General de la Seguridad Social.

Segundo. Que con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] la empresa demandada hizo entrega al firmante de una carta, en la que se notificaba, que con efectos del [DIA] de [MES] de [ANIO], quedaba extinguida la relación laboral que unía a ambas partes, al tratarse de un contrato de carácter temporal y haber quedado sin objeto dicho contrato. Se adjunta como doc. núm. uno, la carta mencionada.

Tercero. Que la actuación de la empresa demandada, debe considerarse como un despido y éste como improcedente, toda vez que, si bien es cierto que mi contrato es de carácter temporal, no lo es menos que el mismo se extiende hasta el día [DIA] de [MES] de [ANIO], fecha en que el trabajador sustituido, D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], alcanza la edad establecida en el Régimen correspondiente, de la Seguridad Social para causar derecho a la pensión de jubilación ordinaria.

Cuarto. Que el/la suscrito/a no ocupa ni ha ocupado cargo electivo sindical ni está amparado por garantías sindicales dimanantes del ejercicio del mismo.

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Contrato de relevo
Sustitución del trabajador
Jubilación ordinaria
Jubilación parcial
Edad de jubilación
Despido improcedente
Grupo profesional
Centro de trabajo
Prorrateo de las pagas extraordinarias
Plazo de contrato
Contrato de Trabajo
Trabajador relevado
Papeleta de conciliación
Trabajador en situación de desempleo
Prestación de jubilación
Contrato de trabajo de duración determinada
Acto de conciliación
Trabajador relevista
Fondo del asunto
Puesto de trabajo
Notificación de la sentencia
Salarios de tramitación
Impago de salario
Reducción de jornada laboral
Jornada completa
Base de cotización
Horario laboral
Negociación colectiva
Readmisión del trabajador
Extinción del contrato de trabajo
Convenio colectivo
Pago de la indemnización
Contrato a tiempo parcial
Jornada laboral

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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