Demanda por despido improcedente de trabajador con contrato de relevo

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 09/11/2023

Resumen:

De acuerdo con lo establecido en el art. 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de relevo se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial, por lo que este contrato se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último.

Por su parte, determina el art. 12.6 ET que, para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticinco por ciento y un máximo del cincuenta por ciento y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el precitado art. 12.7 ET, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

El trabajador que, estando vinculado a la empresa por contrato de relevo, hubiere sido despedido, podrá impugnar la procedencia de tal despido ante el juzgado de lo social a través de una demanda que podrá ser redactada con ayuda del siguiente formulario.

AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], con D.N.I. n.º [NÚMERO], mayor de edad, y con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como mejor proceda en Derecho,

EXPONE

Que mediante el presente escrito formula demanda por DESPIDO IMPROCEDENTE contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:

HECHOS

PRIMERO.- La parte demandante comenzó a prestar sus servicios para la empresa demandada el [FECHA], con el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y un salario de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR_CENTRO_TRABAJO], en la sección de [ESPECIFICAR], y realizando las funciones de [ESPECIFICAR] y como consecuencia de suscribir un contrato de trabajo de relevo, al amparo de [ESPECIFICAR], para sustituir al trabajador/a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA_RELVISTA], el cual había accedido a la jubilación parcial regulada en el artículo 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley General de la Seguridad Social.

SEGUNDO.- Con fecha [FECHA] la empresa demandada hizo entrega al firmante de una carta, en la que se notificaba, que con efectos del [FECHA], quedaba extinguida la relación laboral que unía a ambas partes, al tratarse de un contrato de carácter temporal y haber quedado sin objeto dicho contrato (1). Se adjunta como doc. núm. uno, la carta mencionada.

TERCERO.- La actuación de la empresa demandada, debe considerarse como un despido y éste como improcedente, toda vez que, si bien es cierto que mi contrato es de carácter temporal, no lo es menos que el mismo se extiende hasta el día [DIA] de [MES] de [AÑO], fecha en que el trabajador sustituido, D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA_RELVISTA], alcanza la edad establecida en el Régimen correspondiente, de la Seguridad Social para causar derecho a la pensión de jubilación ordinaria.

Contrato de relevo y sus características

6.83€

6.49€

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