Demanda contra despido de trabajador con contrato de relevo.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 31/05/2016
  • Resumen:

    Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticinco por ciento y un máximo del cincuenta por ciento y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apdo. 7 del Art. 12 del Estatuto de los Trabajadores, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.


AL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] , con D.N.I. nº [DNI_TRABAJADOR] , mayor de edad, y con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como mejor proceda en Derecho, EXPONE:

Que mediante el presente escrito formula demanda por despido improcedente contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:

HECHOS

Primero. Que la parte demandante comenzó a prestar sus servicios para la empresa demandada el [DIA] de [MES] de [ANIO], con el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y un salario de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR_CENTRO_TRABAJO], en la sección de [ESPECIFICAR], y realizando las funciones de [ESPECIFICAR] y como consecuencia de suscribir un contrato de trabajo de relevo, al amparo de [ESPECIFICAR], para sustituir al trabajador/a D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], el cual había accedido a la jubilación parcial regulada en el artículo 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley General de la Seguridad Social.

Segundo. Que con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] la empresa demandada hizo entrega al firmante de una carta, en la que se notificaba, que con efectos del [DIA] de [MES] de [ANIO], quedaba extinguida la relación laboral que unía a ambas partes, al tratarse de un contrato de carácter temporal y haber quedado sin objeto dicho contrato. Se adjunta como doc. núm. uno, la carta mencionada.

Tercero. Que la actuación de la empresa demandada, debe considerarse como un despido y éste como improcedente, toda vez que, si bien es cierto que mi contrato es de carácter temporal, no lo es menos que el mismo se extiende hasta el día [DIA] de [MES] de [ANIO], fecha en que el trabajador sustituido,

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Jubilación parcial
Edad de jubilación
Despido improcedente
Grupo profesional
Centro de trabajo
Prorrateo de las pagas extraordinarias
Plazo de contrato
Contrato de Trabajo
Trabajador relevado
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Trabajador en situación de desempleo
Prestación de jubilación
Acto de conciliación
Contrato de trabajo de duración determinada
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Fondo del asunto
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Extinción del contrato de trabajo
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Pago de la indemnización
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