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Demanda contra despido de trabajador con contrato de relevo.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 31/05/2016
  • Resumen:

    Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se

AL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] , con D.N.I. nº [DNI_TRABAJADOR] , mayor de edad, y con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como mejor proceda en Derecho, EXPONE:

Que mediante el presente escrito formula demanda por despido improcedente contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:

HECHOS

Primero. Que la parte demandante comenzó a prestar sus servicios para la empresa demandada el [DIA] de [MES] de [ANIO], con el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y un salario de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR_CENTRO_TRABAJO], en la sección de [ESPECIFICAR], y realizando las funciones de [ESPECIFICAR] y como consecuencia de suscribir un contrato de trabajo de relevo, al amparo de [ESPECIFICAR], para sustituir al trabajador/a D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], el cual había accedido a la jubilación parcial regulada en el artículo 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley General de la Seguridad Social.

Segundo. Que con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] la empresa demandada hizo entrega al firmante de una carta, en la que se notificaba, que con efectos del [DIA] de [MES] de [ANIO], quedaba extinguida la relación laboral que unía a ambas partes, al tratarse de un contrato de carácter temporal y haber quedado sin objeto dicho contrato. Se adjunta como doc. núm. uno, la carta mencionada.

Tercero. Que la actuación de la empresa demandada, debe considerarse como un despido y éste como improcedente, toda vez que, si bien es cierto que mi contrato es de carácter temporal, no lo es menos que el mismo se extiende hasta el día [DIA] de [MES] de [ANIO], fecha en que el trabajador sustituido, D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], alcanza la edad establecida en el Régimen correspondiente, de la Seguridad Social para causar derecho a la pensión de jubilación ordinaria.

Cuarto. Que el/la suscrito/a no ocupa ni ha ocupado cargo electivo sindical ni está amparado por garantías sindicales dimanantes del ejercicio del mismo.

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Jornada completa
Base de cotización
Horario laboral
Negociación colectiva
Readmisión del trabajador
Extinción del contrato de trabajo
Convenio colectivo
Pago de la indemnización
Contrato a tiempo parcial
Jornada laboral

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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