Demanda contra despido por vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (solicitud judicial de vacaciones por parte del trabajador previa al despido)

AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO] DE [LOCALIDAD]

D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A] mayor de edad, de estado civil [ESTADO_CIVIL], domiciliado a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], y en posesión del DNI n.º [DNI_TRABAJADOR] ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y como mejor proceda en Derecho, EXPONE:

Que mediante el presente escrito formula demanda de DESPIDO CON VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA] domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:

HECHOS

PRIMERO.- El/La compareciente inició su relación para la empresa demandada en fecha [DIA] de [MES] de [AÑO] ostentando en la actualidad la categoría profesional de [ESPECIFICAR], y grupo profesional [ESPECIFICAR], en el centro de trabajo de [CIUDAD] y percibiendo un salario mensual de [CANTIDAD] euros incluida la prorrata de pagas extraordinarias reglamentarias, siéndole de aplicación el convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].

SEGUNDO.- Que con fecha [DIA] de [MES] de [AÑO], y como consecuencia de la negativa de la empresa a la fijación de mi periodo vacacional, interpuse demanda para la fijación de la vacaciones ante el Juzgado de lo Social [ESPECIFICAR] y que finalizó con sentencia a mi favor de fecha [FECHA], en la que se fijaban mis vacaciones para el año [AÑO] en el periodo comprendido entre  [FECHA] y  [FECHA].

TERCERO.- Como consecuencia de dicha demanda, el empresario D./D.ª [NOMBRE] le comunicó de forma verbal literalmente que «[ESPECIFICAR]». (1)

CUARTO.- Con fecha [FECHA] (2), la empresa demandada hizo entrega al firmante de una carta, en la que se le notificaba el despido, basado en los siguientes hechos que supuestamente había cometido:

- [ESPECIFICAR]

- [ESPECIFICAR]

Se adjunta la carta de despido como doc n.º 1.

QUINTO.- Los hechos alegados en la referida comunicación no son ciertos, y realmente vienen a enmascarar el verdadero motivo del despido, que ha sido la demanda interpuesta ante los tribunales en defensa de sus derechos, por tanto la actuación del empresario vulnera gravemente el derecho a la tutela judicial efectiva que propugna el artículo 24 de la Constitución Española, por lo que, en consecuencia, el despido notificado, ha de ser considerado como nulo.