Demanda contra despido por vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (solicitud judicial de vacaciones por parte del trabajador previa al despido)

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/05/2017
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO] DE [PROVINCIA]

D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A] mayor de edad, de estado civil [ESTADO_CIVIL], domiciliado a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], y en posesión del DNI núm. [DNI_TRABAJADOR] ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y como mejor proceda en Derecho, EXPONE

Que mediante el presente escrito formula demanda DESPIDO CON VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA] domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:

HECHOS

PRIMERO. El compareciente inició su relación para la empresa demandada en fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] ostentando en la actualidad la categoría profesional de [ESPECIFICAR], y grupo profesional [ESPECIFICAR], en el centro de trabajo de [CIUDAD] y percibiendo un salario mensual [CANTIDAD] euros incluida la prorrata de pagas extraordinarias reglamentarias, siéndole de aplicación el convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].

SEGUNDO. Que con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], y como consecuencia de la negativa de la empresa a la fijación de mi periodo vacacional, interpuse demanda para la fijación de la vacaciones ante el Juzgado de lo Social [ESPECIFICAR] y que finalizó con sentencia a mi favor de fecha [FECHA], en la que se fijaban mis vacaciones para el año [ANIO] en el periodo comprendido entre  [FECHA] y  [FECHA].

TERCERO. Como consecuencia de dicha demanda, el empresario D./Dña [NOMBRE] me comunicó de forma verbal literalmente que "[ESPECIFICAR]". (1)

CUARTO. Con fecha [FECHA] (2), la empresa demandada hizo entrega al firmante de una carta, en la que se le notificaba el despido, basado en los siguientes hechos que supuestamente había cometido:

- [ESPECIFICAR]

- [ESPECIFICAR]

Se adjunta la carta de despido como doc núm. 1.

QUINTO. Que los hechos alegados en la referida comunicación no son ciertos, y realmente vienen a enmascarar el verdadero motivo del despido, que ha sido la demanda que interpuse ante los tribunales en defensa de mis derechos, por tanto la actuación del empresario vulnera gravemente el derecho a la tutela judicial efectiva que propugna el artículo 24 de la Constitución Española, por lo que, en consecuencia, el despido notificado, ha de ser considerado como nulo.

SEXTO. El compareciente no ostenta ni ha ostentado, en el año inmediatamente anterior a la sanción la condición de Delegado de Personal o miembro del Comité de Empresa.

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Impago de salario
Pago del salario
Representación legal
Derecho de defensa
Despido del trabajador
Días hábiles

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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