Demanda contra extinción por causas objetivas alegándose por el trabajador la existencia de despido disciplinario encubierto

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 30/04/2021
  • Resumen:

    El presente formulario permite la demanda por parte del trabajador


 AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D./D.ª [NOMBRE_LETRADO], colegiado número [NUMERO] ICA [LOCALIDAD], en calidad de Letrado/a y representante de D/Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], con DNI/NIE/NIF n.º [NÚMERO] y domicilio en C/[CALLE], n.º [NUMERO], CP [CÓDIGO_POSTAL], [LOCALIDAD], [PROVINCIA] según acredito por medio de [escritura de poder que se acompaña como documento n.º [NUMERO]/poder APUD ACTA], ante el Juzgado de lo Social comparezco y, como mejor proceda en Derecho,

DIGO

En la representación que ostento, procedo a interponer DEMANDA EN MATERIA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], DNI/NIE/NIF n.º [NIF_CIF_DNI_PARTE CONTRARIA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], en la persona de su representante legal, y con base en los siguientes

HECHOS

Primero. Que la parte demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada en su centro de trabajo de [LUGAR_CENTRO_TRABAJO] desde el [DIA] de [MES] de [ANIO], con el grupo [GRUPO_PROFESIONAL] y un salario mensual, incluida la prorrata de pagas extras, de [CANTIDAD] euros, aplicándose a las relaciones laborales de la mercantil el [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].

Segundo. Que con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] la empresa demandada hizo entrega al firmante de una carta, cuya fotocopia se adjunta, en la que se le notificaba la decisión de despido objetivo, con efectos del día [DIA] de [MES] de [ANIO], por los motivos que constan en la misma y que amparados en el apdo. c) del 52 ET, y por supuestas causas de índole económico y organizativo (1) (se adjunta carta de despido como doc. núm. 1).

Tercero. Que la decisión del empleador de extinguir el contrato de trabajo es improcedente, no existiendo la causa [ECONÓMICA, TÉCNICA, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN] aludida, siendo lo cierto que la empleadora, con el fin de reducir la indemnización, se sirve del art. 52 c) del ET, cuando mi despido ha de encuadrarse como disciplinario al amparo del art. 55 del ET. (2)

Cuarto. Que la consideración de la extinción como disciplinaria, y nunca objetiva, es clara toda vez [ESPECIFICAR]. (3)

Quinto. En base hasta lo aquí expuesto, considero el despido IMPROCEDENTE por haberse utilizado en fraude de ley el art. 52 c) del

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Despido por causas objetivas
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Representación legal
Colegiado
Extinción del contrato
Centro de trabajo
Prorrateo de las pagas extraordinarias
Carta de despido
Contrato de Trabajo
Convenio colectivo
Fraude de ley
Arbitraje
Fondo del asunto
Causas económicas
Acto de conciliación
Salarios de tramitación
Puesto de trabajo
Derecho de defensa
Derecho a la tutela judicial efectiva
Recibo de salarios
Baja en la seguridad social
Fomento de la contratación
Indisciplina o desobediencia en el trabajo
Carga de la prueba
Incumplimiento del contrato
Ofensa verbal
Toxicomanía
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Falta de motivación
Acoso
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Discapacidad
Acoso sexual
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