Demanda contra extinción por causas objetivas alegándose por el trabajador la existencia de despido disciplinario encubierto.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/03/2018
  • Resumen:

    El presente formulario permite la demanda por parte del trabajador


 AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D/Dña. [NOMBRE_LETRADO], en calidad de Letrado/a y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho,

DICE

Que por medio del presente escrito viene a interponer Demanda en materia de extinción del contrato por causas objetivas, contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], CIF [CIF], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], en la persona de su representante legal, y con base en los siguientes

HECHOS

Primero. Que la parte demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada en su centro de trabajo de [LUGAR_CENTRO_TRABAJO] desde el [DIA] de [MES] de [ANIO], con el grupo [GRUPO_PROFESIONAL] y un salario mensual, incluida la prorrata de pagas extras, de [CANTIDAD] euros, aplicándose a las relaciones laborales de la mercantil el [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].

Segundo. Que con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] la empresa demandada hizo entrega al firmante de una carta, cuya fotocopia se adjunta, en la que se le notificaba la decisión de despido objetivo, con efectos del día [DIA] de [MES] de [ANIO], por los motivos que constan en la misma y que amparados en el aprt. c) del 52 ET, y por supuestas causas de índole económico y organizativo (1). (Se adjunta carta de despido como doc. núm. 1) 

Tercero. Que la decisión del empleador de extinguir el contrato de trabajo, es improcedente, no existiendo la causa (económica, técnica, organizativas o de producción) aludida, siendo lo cierto que la empleadora, con el fin de reducir la indemnización, se sirve del art. 52.c) del ET, cuando mi despido ha de encuadrarse como disciplinario al amparo del art. 55 del ET. (2)

Cuarto.-

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