Demanda contra extinción por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/05/2016
  • Resumen:

    Esta causa de despido objetivo es muy utilizada en casos de procesos de IT con alta médica y que, a consecuencia de las secuelas, no han dejado al trabajador apto para sus funciones habituales. En este despido se tienen que cumplir los requisitos del art. 53, ET 


AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] 

D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], abogado/a en ejercicio, colegiado [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombre de [NOMBRE_CLIENTE], representación que acredito con copia de escritura de poder que acompaño, ante el Juzgado comparezco, como mejor en derecho proceda, DIGO

Que por medio del presente escrito viene a interponer DEMANDA en materia de EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, contra la empresa [NOMBRE] dedicada a la actividad de [DESCRIPCION] con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO] en la persona de su representante legal, fundada en los siguientes

HECHOS

PRIMERO.- Presto servicios en el centro de trabajado que la demandada tiene en [LUGAR_CENTRO_TRABAJO] en virtud de un contrato indefinido a tiempo completo desde [FECHA], con el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL].

Mi salario asciende a [CANTIDAD] euros, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, siendo mi antigüedad de [ESPECIFICAR].

SEGUNDO.- Con fecha [FECHA], la empresa me comunica la extinción del contrato con amparo en el aprt. a) del art. 52 ET.

En arras de brevedad se acompaña copia de la carta de despido, como documento nº [NUMERO]

En dicha carta se me comunica que se pone a mi disposición la cantidad de [CANTIDAD], correspondiente a 15 días de preaviso.

TERCERO.- He permanecido en situación de incapacidad temporal desde el [FECHA] al [FECHA], fecha en que soy dado de alta médica sin propuesta de incapacidad en grado alguno. De hecho, ni siquiera se acuerda que deba pasar a valoración del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI).

CUARTO.- Al ser dado de alta me incorporé a mi puesto de trabajo, prestando mis servicios con normalidad hasta la extinción del contrato.

QUINTO.- En la empresa, -ESPECIFICAR LA EXISTENCIA DE PUESTOS DE TRABAJO DE SU GRUPO PROFESIONAL COMPATIBLES CON SUS DOLENCIAS-. De hecho a mi reincorporación, -ESPECIFICAR LA ACEPTACIÓN DE OTRO PUESTO COMPATIBLE CON LAS DOLENCIAS EN CASO DE HABER SIDO ASIGNADO-

SEXTO.- Considero el despido improcedente en cuanto al fondo del asunto, al entender que no se dan las circunstancias legales del aprt. a) del art. 52, ET, máxime teniendo en cuenta que la empresa ni siquiera ha dado tiempo para ver si después de la reincorporación se había producido o no una disminución de mi rendimiento laboral.

Del mismo modo, la empresa no ha ejercitado las facultades que el aprt. 4 del art. 39, ET le confiere en relación con la movilidad funcional de sus trabajadores, para en su caso modificar las circunstancias del desempeño de mi actividad profesional. (1)

SÉPTIMO.- El [FECHA] se celebró sin avenencia acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de [PROVINCIA].

A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes:

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