Demanda para la declaración como despido improcedente de la negativa de empresa cesionaria a incorporar a trabajador de la cedente con mantenimiento de condiciones en aplicación del art. 44, ET.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/04/2018
  • Resumen:

    El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los


AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]


D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE

Que por medio del presente escrito viene a formular demanda sobre DESPIDO frente a la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CEDENT] a citar en [DOMICILIO_SOCIAL], y frente a la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CESIONARIA] a citar en [DOMICILIO_SOCIAL]; en base a los siguientes

HECHOS

Primero. Que el actor venía prestando servicios a la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CEDENTE] desde el día [DIA] de [MES] de [ANIO], consistiendo dichos servicios en la realización de las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR], con el grupo de [GRUPO_PROFESIONAL] y rigiendo el convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] de la provincia de [PROVINCIA].

Segundo. Que, por dichos trabajos, la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CEDENTE] le abona la cantidad de [CANTIDAD] euros (diarios/semanales/mensuales), una vez prorrateadas pagas extraordinarias correspondientes.

Tercero. Que, el [DIA] de [MES] de [ANIO] la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CESIONARIA] absorbió la actividad e la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CEDENTE] al comenzar con fecha del [DIA] de [MES] de [ANIO] a realizar la actividad de [ACTIVIDAD_EMPRESA].

Cuarto. Que, el [DIA] de [MES] de [ANIO] el/la trabajador/a D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] recibió comunicación en la que se le indica, de acuerdo con lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y con efectos de [FECHA], que la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CESIONARIA] quedaba subrogada en su contrato de trabajo, así como en la totalidad de los derechos y obligaciones

Ver el documento " Demanda para la declaración como despido improcedente de la negativa de empresa cesionaria a incorporar a trabajador de la cedente con mantenimiento de condiciones en aplicación del art. 44, ET. "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Ver el documento completo
Subrogación empresarial
Despido improcedente
Contrato de trabajo de duración determinada
Centro de trabajo
Empresa cesionaria
Convenio colectivo
Contrato de Trabajo
Prestación de servicios
Subrogación
Pagas extraordinarias
Acto de conciliación
Fraude de ley
Mandato expreso
Relación contractual
Sección de mediación, arbitraje y conciliación
Fondo del asunto
Novación
Extinción del contrato de trabajo
Incumplimiento del contrato
Voluntad unilateral
Cesionario
Conclusiones definitivas
Omisión
Subcontratación
Empresa de limpieza
Actividades económicas
Inter vivos
Empresa cedente
Condiciones de trabajo

No se han encontrado resultados...

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Orígenes y negocios jurídicos para el cambio de titularidad de empresa y sus efectos en el ámbito laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 19/09/2019

    Los acontecimientos constitutivos del cambio de titularidad de la empresa o de alguno de sus elementos dotado de autonomía productiva, han de ser, siguiendo la formulación de la propia ley española, actos 'inter vivos' determinantes de una 'transm...

  • La sucesión de empresa o subrogación empresarial

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/06/2021

    El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seg...

  • Sucesión de empresas en los sectores de limpieza o seguridad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/02/2019

    En sectores como el de la limpieza o seguridad, donde la actividad se fundamenta en la mano de obra, cuando se produzca la subrogación de una parte significativa de trabajadores se entenderá que existe sucesión de empresa a efectos del art. 44 E...

  • Subrogación de trabajadores vía sucesión de plantillas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/01/2019

    Cuando se produzca la subrogación de una parte significativa de trabajadores en sectores en los que la actividad se fundamenta en mano de obra, se entenderá que existe sucesión de empresa a efectos del art. 44, ET. Aun no dándose los presupuesto...

  • Responsabilidades derivadas del cambio de empresario en caso de sucesión de empresa

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 19/09/2019

    Un cambio de titularidad en estos términos no extingue por sí mismo las relaciones laborales, sino que el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones, buscando la conservación del negocio jurídico y el mantenimiento de los ví...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados