Demanda ante despido por cesión ilegal de trabajadores

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/02/2019
  • Resumen:

    La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo puede efectuarse a través de empresas de trabajo temporal adecuadamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan (Art. 43 ET). En caso de reconocerse judicialmente la cesión ilegal del trabajador, se producirá la incorporación


AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE

Que por el presente escrito interpongo DEMANDA en materia de DESPIDO contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CEDENTE], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_SOCIAL_CEDENTE], y contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CESIONARIA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL_CESIONARIA]

HECHOS

PRIMERO.- Que una vez hube iniciado mi relación laboral con la mercantil [NOMBRE_EMPRESA_CEDENTE] a través de un contrato [MODALIDAD_CONTRACTUAL], con el grupo de [GRUPO_PROFESIONAL], para la realización de [DESCRIPCION] el [DIA] de [MES] de [ANIO], se realizó una conversión del mismo a indefinido el [DIA] de [MES] de [ANIO], en las instalaciones de la mercantil sitas es [DOMICILIO_SOCIAL_CEDENTE].

SEGUNDO.- El convenio colectivo de aplicación a la relación laboral es el de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICACION] tal y como lo regula el contrato de trabajo.

Ascendiendo la nómina a percibir, para el grupo profesional y puesto de trabajo señalados, a la cantidad de [CANTIDAD] euros mensuales (con/sin) parte proporcional de pagas extraordinarias.

TERCERO.- Por orden de (gerente/director/etc) de la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CEDENTE] con efectos del [DIA] de [MES] de [ANIO] pasé a trabajar a la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CESIONARIA]. Realizando las funciones de [ACTIVIDAD] correspondientes al grupo de [GRUPO_PROFESIONAL].

Constituyendo esta conducta empresarial una cesión ilegal de trabajadores, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores.

CUARTO.- Que en fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CESIONARIA] me ha notificado el despido [ESPECIFICAR] basándose en  [DESCRIPCION] (1).

QUINTO.- (No/Sí) ostento la condición de representante de los trabajadores.

SEXTO.- El pasado [DIA] de [MES] de [ANIO] se celebro acto de conciliación. Se adjunta como DOCUMENTO NÚMERO [NUMERO] el acta de conciliación donde se tiene el acto (intentado sin efecto/sin avenencia)

FUNDAMENTOS DE DERECHO

I. COMPETENCIA OBJETIVA, FUNCIONAL Y TERRITORIAL.-

Son de aplicación los artículos 1, 2, 6 y 10.1 de la

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Cesión ilegal de trabajadores
Recibo de salarios
Extinción del contrato
Contratos mercantiles
Arrendatario
Puesto de trabajo
Despido improcedente
Grupo profesional
Convenio colectivo aplicable
Contrato de Trabajo
Representación de los trabajadores
Pagas extraordinarias
Competencia objetiva
Acto de conciliación
Acta de conciliación
Papeleta de conciliación
Extinción del contrato de trabajo
Empresa principal
Prestación de servicios
Cesionario
Cesión de trabajadores
Actividades empresariales
Empresa contratista
Poder de dirección
Empresa cesionaria
Empresa cedente
Empresa ficticia
Testaferro
Contrato de arrendamiento de servicios
Medios de prueba
Sección de mediación, arbitraje y conciliación
Omisión
Despido nulo
Cesión de contrato
Pago del salario
Salarios de tramitación
Colegio de abogados
Empresas de trabajo temporal
Retroactividad
Contratos de servicios

Ley 1/2000 de 7 de Ene (Enjuiciamiento civil) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 7 Fecha de Publicación: 08/01/2000 Fecha de entrada en vigor: 08/01/2001 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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