Demanda ante despido por cesión ilegal de trabajadores

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 28/02/2019

Resumen:

La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo puede efectuarse a través de empresas de trabajo temporal adecuadamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan (Art. 43 ET). En caso de reconocerse judicialmente la cesión ilegal del trabajador, se producirá la incorporación del mismo en la plantilla de la empresa cesionaria, con derecho a percibir, con efecto retroactivo a dicha declaración judicial, las diferencias salariales no prescritas entre los salarios de dicha empresa cesionaria y los percibidos en la empresa cedente.

La exigencia de que la cesión ilegal esté presente en el momento de la presentación de la demanda es una exigencia jurisprudencial que se proyecta sobre los casos en los que la pretensión del trabajador se dirige a la reclamación de su situación de fijeza, tal como prevé el art. 43.2 ET, al establecer:

“2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario”.

La a STS Nº 463/2017, de 31 mayo de 2017, Rec. 3599/2015, Ecli: ES:TS:2017:2343), ha especificado que el momento en que ha de entenderse como determinante para analizar la posible existencia de una cesión ilegal de trabajadores y la pervivencia de la situación que puede dar origen a tal situación encuadrable en el art. 43.2 ET no es el momento del juicio oral u otro anterior o posterior, sino el de la demanda interpuesta en el Juzgado de lo Social, pues en ese momento, tal y como disponen los artículos 410 , 411 y 413.1 LEC cuando se producen los efectos de la litispendencia.

AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE

Que por el presente escrito interpongo DEMANDA en materia de DESPIDO contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CEDENTE], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_SOCIAL_CEDENTE], y contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CESIONARIA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL_CESIONARIA]

HECHOS

PRIMERO.- Que una vez hube iniciado mi relación laboral con la mercantil [NOMBRE_EMPRESA_CEDENTE] a través de un contrato [MODALIDAD_CONTRACTUAL], con el grupo de [GRUPO_PROFESIONAL], para la realización de [DESCRIPCION] el [DIA] de [MES] de [ANIO], se realizó una conversión del mismo a indefinido el [DIA] de [MES] de [ANIO], en las instalaciones de la mercantil sitas es [DOMICILIO_SOCIAL_CEDENTE].

SEGUNDO.- El convenio colectivo de aplicación a la relación laboral es el de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICACION] tal y como lo regula el contrato de trabajo.

Ascendiendo la nómina a percibir, para el grupo profesional y puesto de trabajo señalados, a la cantidad de [CANTIDAD] euros mensuales (con/sin) parte proporcional de pagas extraordinarias.

TERCERO.- Por orden de (gerente/director/etc) de la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CEDENTE] con efectos del [DIA] de [MES] de [ANIO] pasé a trabajar a la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CESIONARIA]. Realizando las funciones de [ACTIVIDAD] correspondientes al grupo de [GRUPO_PROFESIONAL].

Constituyendo esta conducta empresarial una cesión ilegal de trabajadores, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores.

CUARTO.- Que en fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] la empresa [NOMBRE_EMPRESA_CESIONARIA] me ha notificado el despido [ESPECIFICAR] basándose en [DESCRIPCION] (1).

QUINTO.- (No/Sí) ostento la condición de representante de los trabajadores.

SEXTO.- El pasado [DIA] de [MES] de [ANIO] se celebro acto de conciliación. Se adjunta como DOCUMENTO NÚMERO [NUMERO] el acta de conciliación donde se tiene el acto (intentado sin efecto/sin avenencia)

FUNDAMENTOS DE DERECHO

I. COMPETENCIA OBJETIVA, FUNCIONAL Y TERRITORIAL.-

Son de aplicación los artículos 1, 2, 6 y 10.1 de la

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