Demanda de despido por incumplimiento empresarial de las obligaciones de subroga...de contrato temporal

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Demanda de despido por in...o temporal

Última revisión
27/05/2022

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Demanda de despido por incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación ante extinción ilegal de contrato temporal

Tiempo de lectura: 7 min

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 27/05/2022

Resumen:

El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.

A los efectos de lo previsto en el art. 44 del ET, se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.

Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.

El cedente y el cesionario también responderán solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito.

La presente demanda permite a la persona trabajadora, reclamar ante la jurisdicción social un despido por incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación ante extinción ilegal de contrato temporal. En este caso concreto, se ha ejemplificado con la comunicación por parte de la empresa subrogante de la extinción de un contrato temporal por obra en fraude de ley.

AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NÚM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] POR TURNO CORRESPONDA

D./D.ª [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de letrado, n.º de colegiado en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, con correo electrónico [CORREO_ELECTRÓNICO], telf. [NÚMERO] y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este juzgado comparezco y como mejor proceda en derecho,

DIGO

Que por medio del presente escrito viene a formular DEMANDA SOBRE DESPIDO frente a la empresa [NOMBRE_EMPRESA] con [DOMICILIO_SOCIAL], y frente a la empresa [NOMBRE_EMPRESA_SUBROGANTE] a citar en [DOMICILIO_SOCIAL_EMPRESA_SUBROGANTE], con base a los siguientes,

HECHOS

I.- El trabajador venía prestando servicios a la empresa [NOMBRE_EMPRESA] desde el día [DIA] de [MES] de [AÑO], consistiendo dichos servicios en la realización de las funciones de [ESPECIFICAR], con el grupo de [GRUPO_PROFESIONAL] y rigiendo el convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] de la provincia de [PROVINCIA].

II.- Por dichos trabajos, la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le abona la cantidad de [CANTIDAD] euros [DIARIOS/SEMANALES/MENSUALES], una vez prorrateadas pagas extraordinarias correspondientes.

III.- El [DÍA] de [MES] de [AÑO], la empresa [DOMICILIO_SOCIAL_SUBROGANTE] absorbió la actividad e la empresa [NOMBRE_EMPRESA], al comenzar con fecha del [DIA] de [MES] de [AÑO] a realizar la actividad de [ACTIVIDAD_EMPRESA].

IV.- El [DÍA] de [MES] de [AÑO] el/la trabajador/a D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR] recibió comunicación de extinción de su relación laboral aludiendo a [ESPECIFICAR_MOTIVOS].

V.- En [DÍA] de [MES] de [AÑO], la empresa [NOMBRE_EMPRESA] comunica a D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], que con motivo del cambio en la gestión de la explotación del negocio, con fecha de [DÍA] de [MES] de [AÑO] cesará de prestar servicios en la misma por finalización del contrato de obra o servicio determinado firmado con él el [DÍA] de [MES] de [AÑO] (1).

VI.- El contrato temporal para obra o servicio determinado extinguido no es ajustado a derecho.

No existe causa temporal válida que lo justifique, por no responder a la realización de trabajo temporal alguno, sino a tareas normales y permanentes de la empresa, como es la [FUNCIONES_TRABAJADOR] en una empresa dedicada a esta actividad. Por lo tanto, la comunicación del cese alegando fin de contrato, constituye un despido improcedente

Composición del salario: Pagas extraordinarias, retribuciones variables, percepciones extrasalariales y en especie

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