Demanda genérica contra despido por vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva con reclamación de indemnización por daños morales y materiales (garantía de indemnidad)

AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D./D.ª [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a y representante de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [E_MAIL] y telf. [NÚM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, 

DICE

Que por medio del presente escrito viene a promover demanda de DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LA CONSIGUIENTE INDEMNIZACIÓN COMPLEMENTARIA DE DAÑOS Y PERJUICIOS POR TAL AGRESIÓN (INCLUYENDO EL DAÑO MORAL) o, subsidiariamente, IMPROCEDENTE contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA] con CIF [CIF_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], dedicada a la actividad de [ACTIVIDAD_EMPRESARIAL], en la persona de su representante legal.

Se apoya el presente escrito en los siguientes

HECHOS

PRIMERO.- El demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DÍA] de [MES] de [AÑO], con el/la grupo/categoría de [GRUPO_PROFESIONAL] y un salario de [CANTIDAD] euros/mes, en virtud de un contrato de trabajo [MODALIDAD_CONTRACTUAL] a tiempo [ESPECIFICAR], en el centro de trabajo sito en [LOCALIDAD_CENTRO_TRABAJO].

SEGUNDO.- Desde el inicio de la relación laboral, [NOMBRE_TRABAJADOR] ha desempeñado las tareas de [DESCRIPCIÓN].

TERCERO.- Con fecha [DÍA] de [MES] de [AÑO], se remite por parte de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR] carta a la Dirección de Personal y Recursos Humanos de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] con el siguiente tenor literal [CONSIGNAR], y en la que se reclama [DESCRIPCIÓN]. (Se adjunta solicitud presentada a la empresa para [DESCRIPCIÓN] como doc. núm. 1).

CUARTO.- De nuevo con fecha [DÍA] de [MES] de [AÑO] se reitera la reclamación a la misma Dirección de Personal y Recursos Humanos.

QUINTO.- A pesar de no recibir contestación alguna al respecto, sin embargo, sí recibió con fecha [DÍA] de [MES] de [AÑO] de los corrientes, carta de despido con efectos desde ese mismo día aludiendo [MOTIVOS_DESPIDO]. (Se adjunta solicitud presentada a la empresa para [DESCRIPCIÓN] como doc. núm. 1)

SEXTO.- Por lo tanto, viene a reclamar contra dicha decisión empresarial al entender que el despido es nulo, por vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (garantía de indemnidad), por la conducta de represalia por parte del empresario, contra la reclamación efectuada y, en consecuencia, la declaración de la