Demanda de impugnación de las modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo (movilidad geográfica y cambio de jornada individual del trabajador)

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/10/2017
  • Resumen:

    El proceso se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la decisión empresarial. La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzará a computarse hasta que tenga lugar dicha notificación, sin perjuicio de la prescripción en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el apartado 2 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.

    El procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda, y la sentencia deberá ser dictada en el plazo de cinco días y será inmediatamente ejecutiva. Contra la misma no procederá ulterior recurso, salvo en los supuestos de movilidad geográfica previstos en el apartado 2 del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, en los de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo cuando tengan carácter colectivo de conformidad con el apartado 4 del artículo 41 del referido Estatuto, y en las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un número de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

    La sentencia que declare injustificada la medida reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, así como al abono de los daños y perjuicios que la decisión empresarial hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha producido efectos.

    Cuando el empresario no procediere a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo o lo hiciere de modo irregular, el trabajador podrá solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social y la extinción del contrato por causa de lo previsto en la letra c) del apartado 1 del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo establecido en los artículos 279, 280 y 281LJS.

    Este proceso estará exento de la necesidad de plantear solicitud de conciliación previa. Contra la sentencia dictada no procederá ulterior recurso, salvo en los supuestos de movilidad geográfica previstos en el apartado 2 del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, en los de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo cuando tengan carácter colectivo de conformidad con el apartado 4 del artículo 41 del referido Estatuto, y en las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un número de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.


AL JUZGADO DE LO SOCIAL N.º [NÚM_JUZGADO]

D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A] mayor de edad, con DNI n.º [DNI_TRABAJADOR] y domiciliado en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL, comparece y, como mejor proceda en derecho, DICE:

Que formula demanda de impugnación de la decisión empresarial de modificar substancialmente las condiciones del contrato de trabajo contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes

HECHOS

Primero. El demandante viene prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [FECHA], en calidad de [ESPECIFICAR] y percibiendo una retribución [DESCRIPCION] de [CANTIDAD] euros, una vez prorrateadas las pagas extraordinarias correspondientes.

Segundo. Que, con fecha [FECHA] del año en curso, se le comunica la decisión empresarial de, con efectividad de [ESPECIFICAR] pasado, modificar las condiciones de trabajo:

A) cambiando el régimen de jornada continuada disfrutado (de [HORA] a [HORA] horas) por el de jornada partida (de [HORA] a [HORA] horas y de [HORA] a [HORA]).

B) cambiando el centro de trabajo en el que viene prestando servicios desde [FECHA] –sito en [DIRECCION]– por el situado a [NUMERO] km. de distancia del actual situado en [DIRECCION], lo que implicaría la necesidad de un cambio de residencia de mi mandante. (Se adjunta como doc. núm. 1 copia de la comunicación empresarial de traslado individual).

TerceroQue las causas esgrimidas por la mercantil demandada en la referida comunicación para justificar la necesidad de cambio de horario y traslado de mi mandante son:

- [DESCRIPCION]

- [DESCRIPCION]

- [DESCRIPCION]

Cuarto. Que la modificación de condiciones de trabajo de carácter individual que ampara la decisión empresarial de aplicar el art. 40.1 y 41.1.º a) ET, que ahora se impugnan, son gravemente lesivas para los intereses del trabajador, toda vez que [ESPECIFICAR].

Quinto. Que la propuesta empresarial se base en hechos inciertos, injustificados, insuficientes y carentes de lógica toda vez que:

- El art. 40ET citado exige para el traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia «razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen». Adquiriendo esta consideración las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u

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Finalización del período de consultas
Período de consultas
Derechos fundamentales
Despido nulo
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Omisión
Reducción de jornada laboral
Admisión de la demanda

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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