Demanda de impugnación de las modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo (movilidad geográfica y cambio de jornada individual del trabajador)
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 24/10/2017
- Resumen:
El proceso se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la decisión empresarial. La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzará a computarse hasta que tenga lugar dicha notificación, sin perjuicio de la prescripción en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el apartado 2 del artículo 59 del Estatuto de
AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]
D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A] mayor de edad, con DNI nº [DNI_TRABAJADOR] y domiciliado en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL, comparece y, como mejor proceda en Derecho, DICE:
Que formula demanda de impugnación de la decisión empresarial de modificar substancialmente las condiciones del contrato de trabajo contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes
HECHOS
Primero. El demandante viene prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [FECHA], en calidad de [ESPECIFICAR] y percibiendo una retribución [DESCRIPCION] de [CANTIDAD] euros, una vez prorrateadas las pagas extraordinarias correspondientes.
Segundo. Que, con fecha [FECHA] del año en curso, se le comunica la decisión empresarial de, con efectividad de [ESPECIFICAR] pasado, modificar las condiciones de trabajo:
A) cambiando el régimen de jornada continuada disfrutado (de [HORA] a [HORA] horas) por el de jornada partida (de [HORA] a [HORA] horas y de [HORA] a [HORA]).
B) cambiando el centro de trabajo en el que viene prestando servicios desde [FECHA] -sito en [DIRECCION]- por el situado a [NUMERO] km. de distancia del actual - situado en [DIRECCION], lo que implicaría la necesidad de un cambio de residencia de mi mandante. (Se adjunta como doc. núm. 1 copia de la comunicación empresarial de traslado individual).
Tercero. Que las causas esgrimidas por la mercantil demandada en la referida comunicación para justificar la necesidad de cambio de horario y traslado de mi mandante son:
- [DESCRIPCION]
- [DESCRIPCION]
- [DESCRIPCION]
Cuarto. Que la modificación de condiciones de trabajo de caracter individual que ampara la decisión empresarial de aplicar el art. 40.1, y 41.1º a) ET, que ahora se impugnan, son gravemente lesivas para los intereses del trabajador, toda vez que [ESPECIFICAR].
Quinto. Que la propuesta empresarial se base en hechos
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Sentencia SOCIAL Nº 235/2018, Sec. 3, Rec 271/2018, 15-05-2018
Orden: Social Fecha: 15/05/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Badajoz Ponente: Maria Angeles Vicioso Rodriguez Num. Sentencia: 235/2018 Num. Recurso: 271/2018
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Sentencia Social Nº 801/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 565/2016, 30-09-2016
Orden: Social Fecha: 30/09/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 801/2016 Num. Recurso: 565/2016
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Sentencia SOCIAL Nº 210/2020, JSO - Badajoz, Sec. 2, Rec 417/2020, 31-07-2020
Orden: Social Fecha: 31/07/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Badajoz Ponente: Maria Angeles Vicioso Rodriguez Num. Sentencia: 210/2020 Num. Recurso: 417/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 148/2018, Sec. 3, Rec 481/2017, 28-03-2018
Orden: Social Fecha: 28/03/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Badajoz Ponente: Romero De La Torre, Maria Francisca Num. Sentencia: 148/2018 Num. Recurso: 481/2017
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Sentencia SOCIAL Nº 134/2018, JSO Talavera de la Reina, Sec. 3, Rec 253/2018, 20-06-2018
Orden: Social Fecha: 20/06/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Talavera De La Reina Ponente: Cristina Peño Muñoz Num. Sentencia: 134/2018 Num. Recurso: 253/2018
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Traslado de trabajadores
Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/06/2021
Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años. ...
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Proceso de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, trabajo a distancia, suspensión del contrato y reducción de jornada
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2021
El art. 138 de la LRJS regula la modalidad procesal de impugnación individual de medidas de flexibilidad interna. Este procedimiento tiene por objeto la impugnación por parte del trabajador disconforme con la decisión empresarial que le impone s...
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Traslado individual de personas trabajadoras
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/03/2020
Se produce un traslado individual cuando un trabajador - que no haya sido contratado específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes-, sea destinado a un centro de trabajo distinto de la misma emp...
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Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/09/2020
Ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, los trabajadores pueden:Aceptar la modificación.Ejercitar su derecho individual a rescindir su contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario po...
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Desplazamientos temporales de los trabajadores
Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/05/2021
Los desplazamientos temporales son cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.NOVEDAD- Real Decreto-ley 7/2021, ...
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Demanda en materia de movilidad geográfica (traslado individual del trabajador)
Fecha última revisión: 24/10/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL NUM. [NUMERO] DE [PROVINCIA]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acre...
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Demanda de impugnación de las modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo (ausencia de trámites del art. 41.4 ET en atención al número de trabajadores afectados).
Fecha última revisión: 09/11/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [PROVINCIA]D/Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_CLIENTE], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUMERO], representación que acredito mediante copia de escritur...
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Escrito de notificación a la empresa no aceptando el traslado individual.
Fecha última revisión: 07/06/2016
NOTA: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia...
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Notificación a los representantes de los trabajadores del traslado individual de un trabajador.
Fecha última revisión: 07/06/2016
Empresa [NOMBRE_EMPRESA]Domicilio [DOMICILIO_SOCIAL]Población [LOCALIDAD]A/A [NOMBRE].En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].Muy Sr./s. nuestros:Por medio de la presente y en cumplimiento de los dispuesto en el art. 40.1 del Estatuto de los Trab...
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Demanda de los representantes de los trabajadores contra despido objetivo ante superación del umbral numérico que implicaría la necesidad despido colectivo
Fecha última revisión: 30/04/2021
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D./D.ª [NOMBRE_LETRADO], colegiado número [NUMERO] ICA [LOCALIDAD], en calidad de letrado/a y representante de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], con DNI/NIE/NIF n.º [NÚMERO] y domicilio en...
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Caso práctico: Cambio de centro de trabajo que no comportar cambio de residencia. No se considera Modificación sustancial de condiciones. No se considera movilidad geográfica
Fecha última revisión: 15/04/2016
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Caso práctico: Cálculo de indemnizaciones tras Reforma Laboral 2012 (movilidad geográfica, falta de adaptación a modificaciones, despido improcedente)
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Caso práctico: Plazo de caducidad en las reclamaciones por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
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Análisis jurisprudencial sobre la flexibilidad interna y externa en las empresas
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Caso práctico: ¿Puedo solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo ante una reducción de jornada acordada en periodo de consultas? (art. 47, ET).
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PLANTEAMIENTOEl pasado día 15 de diciembre de 2.016, un trabajador recibió un escrito de la empresa, para la que lleva 3 años trabajando, manifestando la necesidad de destinar al trabajador a otro centro de trabajo de la empresa dentro del mismo ...
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PLANTEAMIENTOUna empresa realiza, previa tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo cuyo periodo de consultas había finalizado con acuerdo, una reducción de jornada de toda la plantilla hasta el 31 de julio de 2015.Un trabajado...
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Resolución Vinculante de DGT, V0443-07, 28-02-2007
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/02/2007 Núm. Resolución: V0443-07
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Resolución Vinculante de DGT, V1740-15, 02-06-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/06/2015 Núm. Resolución: V1740-15
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Resolución Vinculante de DGT, V2166-06, 31-10-2006
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 31/10/2006 Núm. Resolución: V2166-06
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Resolución de TEAF Navarra, 3073, 10-02-2014
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 10/02/2014 Núm. Resolución: 3073
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Resolución Vinculante de DGT, V1484-13, 26-04-2013
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 26/04/2013 Núm. Resolución: V1484-13
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Estatuto de los Trabajadores - Código comentado (Edición 2018)
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 20/03/2018
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Comentarios a la ley reguladora de jurisdicción social
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 28/10/2020
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CURSO SOBRE LAS MODIFICACIONES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
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