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Demanda de impugnación de las modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo (movilidad geográfica y cambio de jornada individual del trabajador)

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/10/2017
  • Resumen:

    El proceso se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la decisión empresarial. La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzará a computarse hasta que tenga lugar dicha notificación, sin perjuicio de la prescripción en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el apartado 2 del artículo 59 del 

AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]

D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A] mayor de edad, con DNI nº [DNI_TRABAJADOR] y domiciliado en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL, comparece y, como mejor proceda en Derecho, DICE:

Que formula demanda de impugnación de la decisión empresarial de modificar substancialmente las condiciones del contrato de trabajo contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes

HECHOS

Primero. El demandante viene prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [FECHA], en calidad de [ESPECIFICAR] y percibiendo una retribución [DESCRIPCION] de [CANTIDAD] euros, una vez prorrateadas las pagas extraordinarias correspondientes.

Segundo. Que, con fecha [FECHA] del año en curso, se le comunica la decisión empresarial de, con efectividad de [ESPECIFICAR] pasado, modificar las condiciones de trabajo:

A) cambiando el régimen de jornada continuada disfrutado (de [HORA] a [HORA] horas) por el de jornada partida (de [HORA] a [HORA] horas y de [HORA] a [HORA]).

B) cambiando el centro de trabajo en el que viene prestando servicios desde [FECHA] -sito en [DIRECCION]- por el situado a [NUMERO] km. de distancia del actual - situado en [DIRECCION], lo que implicaría la necesidad de un cambio de residencia de mi mandante. (Se adjunta como doc. núm. 1 copia de la comunicación empresarial de traslado individual).

Tercero. Que las causas esgrimidas por la mercantil demandada en la referida comunicación para justificar la necesidad de cambio de horario y traslado de mi mandante son:

- [DESCRIPCION]

- [DESCRIPCION]

- [DESCRIPCION]

Cuarto. Que la modificación de condiciones de trabajo de caracter individual que ampara la decisión empresarial de aplicar el art. 40.1, y 41.1º a) ET, que ahora se impugnan, son gravemente lesivas para los intereses del trabajador, toda vez que [ESPECIFICAR].

Quinto. Que la propuesta empresarial se base en hechos inciertos, injustificados, insuficientes y carentes de lógica toda vez que:

- el art. 40, ET citado, exige para el traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia «razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo

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