Demanda de impugnación de las modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo (movilidad geográfica y cambio de jornada individual del trabajador)

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Orden: Laboral
Fecha última revisión: 24/10/2017
Resumen:
El proceso se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la decisión empresarial. La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzará a computarse hasta que tenga lugar dicha notificación, sin perjuicio de la prescripción en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el apartado 2 del artículo 59 del

AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]

D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A] mayor de edad, con DNI nº [DNI_TRABAJADOR] y domiciliado en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL, comparece y, como mejor proceda en Derecho, DICE:

Que formula demanda de impugnación de la decisión empresarial de modificar substancialmente las condiciones del contrato de trabajo contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes

HECHOS

Primero. El demandante viene prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [FECHA], en calidad de [ESPECIFICAR] y percibiendo una retribución [DESCRIPCION] de [CANTIDAD] euros, una vez prorrateadas las pagas extraordinarias correspondientes.

Segundo. Que, con fecha [FECHA] del año en curso, se le comunica la decisión empresarial de, con efectividad de [ESPECIFICAR] pasado, modificar las condiciones de trabajo:

A) cambiando el régimen de jornada continuada disfrutado (de [HORA] a [HORA] horas) por el de jornada partida (de [HORA] a [HORA] horas y de [HORA] a [HORA]).

B) cambiando el centro de trabajo en el que viene prestando servicios desde [FECHA] -sito en [DIRECCION]- por el situado a [NUMERO] km. de distancia del actual - situado en [DIRECCION], lo que implicaría la necesidad de un cambio de residencia de mi mandante. (Se adjunta como doc. núm. 1 copia de la comunicación empresarial de traslado individual).

Tercero. Que las causas esgrimidas por la mercantil demandada en la referida comunicación para justificar la necesidad de cambio de horario y traslado de mi mandante son:

- [DESCRIPCION]

Cuarto. Que la modificación de condiciones de trabajo de caracter individual que ampara la decisión empresarial de aplicar el art. 40.1, y 41.1º a) ET, que ahora se impugnan, son gravemente lesivas para los intereses del trabajador, toda vez que [ESPECIFICAR].

Quinto. Que la propuesta empresarial se base en hechos inciertos, injustificados, insuficientes y carentes de lógica toda vez que:

- el art. 40, ET citado, exige para el traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia «razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo

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Condiciones de trabajo

Contrato de Trabajo

Centro de trabajo

Cambio de residencia

Condiciones del contrato

Movilidad geográfica

Causas económicas

Traslado del trabajador

Centro de trabajo itinerante

Derechos de los trabajadores

Pagas extraordinarias

Jornada continuada

Jornada partida

Traslados individuales

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Actividades empresariales

Discriminación en el empleo

Plazo de caducidad

Días hábiles

Arbitraje

Proceso ordinario

Daños y perjuicios

Representación legal

Extinción del contrato

Fraude de ley

Derechos fundamentales

Finalización del período de consultas

Período de consultas

Despido nulo

Inspección de trabajo y Seguridad Social

Omisión

Reducción de jornada laboral

Admisión de la demanda

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Constitución Española (de 27 de Dic de 1978) VIGENTE

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

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