Demanda individual contra despido colectivo solicitando su nulidad (aludiendo defectos carta despido)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/04/2018
  • Resumen:

    El despido colectivo puede ser impugnado por los representantes legales de los trabajadores, por los representantes sindicales que tengan implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo, por el empresario y por el trabajador individual (aprt. 1,3 y 13,  Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social)-124, LJS).

    El trabajador individualmente afectado por el despido podrá impugnar el mismo a través del procedimiento previsto en los Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social)-120 a


AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]

D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a, colegiado/a con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE] , y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], comparezco y como sea mas procedente en Derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA DE IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL DEL DESPIDO COLECTIVO, al amparo del art. 124.13 de la  Ley de la Jurisdicción Social (LJS), contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], representada por [NOMBRE], con DNI [NUMERO] y domicilio en [DIRECCION], en función al cargo de [ESPECIFICAR] que en ella ostenta, sirviendo de base a la demanda los siguientes

HECHOS

Primero. Que mi mandante, comenzó a prestar servicios para la empresa demandada el día [FECHA], con el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL], y percibiendo en la actualidad un salario de [CANTIDAD] euros, una vez prorrateadas las pagas extraordinarias correspondientes.

Segundo. La empresa demandada, que tiene una plantilla de [NUMERO] trabajadores, con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], procedió a la extinción del contrato de trabajo de mi representado como consecuencia del expediente de despido colectivo núm. [NUMERO], de fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], por el que se realizó la extinción de los contratos de trabajo de [NUMERO] trabajadores, entre ellos, el del hoy demandante.

Tercero. Que la carta por la que se comunica el despido de manera individual a mi mandante, no cumple formalmente el contenido mínimo que debe contener una carta de despido por circunstancias objetivas para poder delimitar el ámbito del proceso de despido y evitar su indefensión ya que:

- [DESCRIPCION]. (1)

Cuarto. Que, por tratarse de un despido colectivo, como se reconoce en la propia comunicación individual y por el número de trabajadores afectados, el mismo ha de considerarse nulo ya que la comunicación escrita de despido objetivo no se ajusta a lo prevenido en el art. 53.1.a) del Estatuto de los Trabajadors, aplicable también a los despidos individuales derivados de un despido colectivo por imperativo del art. 124.13, LJS, ya que aquélla se limita a:  [DESCRIPCION] (2)

Quinto. Que al amparo de los art. 120 a 124 LJS no resulta necesaria mediación o conciliación previa ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación conforme a los arts. 64 y 70 LJS.

A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- COMPETENCIA

De acuerdo con lo previsto en los artículos 1, 2, 6 y 10 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LJS, resulta competente dicho Juzgado de lo Social en razón de la materia y territorio.

SEGUNDO.- CAPACIDAD, REPRESENTACIÓN Y LEGITIMACIÓN

Ver el documento " Demanda individual contra despido colectivo solicitando su nulidad (aludiendo defectos carta despido) "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Ver el documento completo
Despido colectivo
Extinción del contrato de trabajo
Causas económicas
Carta de despido
Carga de la prueba
Finalización del período de consultas
Extinción del contrato
Indefensión
Expediente de regulación de empleo
Grupo profesional
Poseedor
Pagas extraordinarias
Colegiado
Dolo
Abuso de derecho
Coacciones
Arbitraje
Fraude
Capacidad procesal
Fuerza mayor
Derechos de los trabajadores
Representación de los trabajadores
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sección sindical
Principio de igualdad
Medios de prueba
Período de consultas
Fondo del asunto
Comisión negociadora
Autorizaciones administrativas
Representación legal
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Juez del concurso
Autorización judicial
Fundaciones
Plazo de caducidad
Acta del período de consultas
Plan de recolocación externa
Da mihi factum, dabo tibi ius
Principio iura novit curia

Ley 1/2000 de 7 de Ene (Enjuiciamiento civil) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 7 Fecha de Publicación: 08/01/2000 Fecha de entrada en vigor: 08/01/2001 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2016

    Este procedimiento tiene por objeto la impugnación por parte de los trabajadores de los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor y se seguirá según las especificaciones conte...

  • Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

    El Art. 15 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, divide las acciones ante la jurisdicción social para la impugnación de los acuerdos logrados en período de consultas y conflictos surgidos de la aplicación de los mismos en: a) impugnación an...

  • Cuadro resumen del periodo de consultas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/03/2016

    El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los traba...

  • Requisitos formales para el despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión del trabajador. Cada tipo de despido posee una serie de requisi...

  • Regulación de los despidos colectivos en el sector público

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/04/2019

    - DA16 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados