Demanda ante negativa empresarial a reducción de jornada por guarda legal al amparo del art. 37.6 del ET (solicitud de indemnización por daños y perjuicios)

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]

D./D.ª [NOMBRE_LETRADO_CLIENTE], Abogado/a, colegiado con el nº [NÚMERO_COLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE] , y vecino/a de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Letrado de la Administración de Justicia, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como mejor proceda en Derecho,

DIGO

Que por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA SOBRE NEGATIVA A REDUCCIÓN DE JORNADA POR RAZONES DE GUARDA LEGAL PARA EL CUIDADO DIRECTO DE [ESPECIFICAR] (1), contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes

HECHOS

Primero. El/La demandante ha venido prestando sus servicios para la empresa demandada desde el [DÍA] de [MES] del [AÑO] con el grupo  [GRUPO _PROFESIONAL] y un salario [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [ACTIVIDAD_EMPRESA], en la sección de [ACTIVIDAD_EMPRESA], y realizando las funciones de [ESPECIFICAR].

Segundo. Con fecha [FECHA], nació [NOMBRE] hijo/a del/ la actor/a (2), conforme se acredita en el doc. n.º 1. (3)

Tercero. En fecha [FECHA] y siguiendo lo establecido tanto en el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el art [NÚMERO] del convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], mi representado comunicó a [NOMBRE_EMPRESA], su intención ejercitar el derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario, de [NÚMERO] horas (se adjunta como doc. núm. 2 escrito de comunicación en el que constan las condiciones solicitadas dentro del marco legal establecido). (4)

Cuarto. La empresa demandada hizo entrega al trabajador de una carta, cuya fotocopia se adjunta como doc. n.º 3, en la que se le notificaba la negativa a la reducción de jornada por guarde legal supuestamente justificada por [DESCRIPCIÓN]. (5)

Quinto. Que la decisión empresarial perjudica los intereses del menor y de la persona trabajadora siendo contraria a lo establecido en el artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Sexto. CUANTÍA INDEMNIZATORIA POR DAÑOS Y PERJUICIOS (4). Al amparo del art. 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, junto a la presente demanda del derecho a medida de conciliación podrá acumularse la acción de daños y perjuicios causados a la persona trabajadora, por la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida, por lo que en el presente caso, y en atención a las circunstancias fácticas descritas, se solicita el pago de una [CANTIDAD] euros, en base a los siguientes motivos [DESCRIPCIÓN]. (6)

Séptimo. Este proceso se exceptúa del requisito del intento de conciliación previa en base al art. 64 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. (7)