Demanda para el reconocimiento de la existencia de relación laboral de empleado de hogar

Que, por medio del presente escrito formula DEMANDA EN RECLAMACIÓN DE DECLARACIÓN O RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL contra D./D.ª [NOMBRE_PERSONA EMPLEADORA], con domicilio en [DOMICILIO], basándome, para ello en los siguientes,

HECHOS

PRIMERO. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA] viene prestando servicios para D./D.ª [NOMBRE_PERSONA EMPLEADORA], en su condición de persona empleadora como titular del hogar familiar sito en [DIRECCIÓN], trabajo que realizaba los [ESPECIFICAR] de cada semana, habiéndose pactado un salario bruto diario/mensual de [CANTIDAD] euros.

La prestación efectiva de servicios se acredita mediante: [ESPECIFICAR].

SEGUNDO. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], en cumplimiento de lo establecido en el art. 5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, el pasado día [FECHA], solicitó a su empleador la formalización del contrato de trabajo [ESPECIFICAR] (1).

TERCERO. El pasado día [FECHA] la persona empleadora comunica verbalmente a el/la trabajador/a que no vuelva más a trabajar, aludiendo: «[ESPECIFICAR]» (2).

El/la empleador/a ha incumplido cabalmente con los requisitos formales y materiales que legalmente le son exigibles para entender realizado conforme a Derecho el despido de la empleada/o de hogar al no acreditarse el cumplimiento de los requisitos formales que le son exigibles para proceder válidamente al despido (art. 11.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre), ni ha formalizado el contrato laboral (art. 5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre).

CUARTO. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA EMPLEADORA], negando la existencia de despido, no abonó a el/la trabajador/a una indemnización de [CANTIDAD] euros, equivalentes a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades fijada para tasados casos de extinción por parte del empleador en el art. 11 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre. (3).

QUINTO. Salvo prueba en contrario, en defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa.

SEXTO. La demandante no es ni ha sido representante de los trabajadores.

SÉPTIMO. Que el demandante presentó papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC), celebrándose el correspondiente acto de conciliación con fecha [DÍA] de [MES] de [AÑO] y con resultado [DESCRIPCIÓN], según se acredita con la certificación que se acompaña. 

FUNDAMENTOS DE DERECHO

I. COMPETENCIA OBJETIVA, FUNCIONAL Y