Demanda para la reclamación de indemnización por despido improcedente en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 06/08/2018
  • Resumen:

    Las causas de extinción del contrato de trabajo en la relación laboral de servicio del hogar familiar son las generales establecidas en el


AL JUZGADO DE LO SOCIAL [PROVINCIA]


D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, en posesión del DNI núm. [DNI], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este JUZGADO DE LO SOCIAL, comparece y, como mejor proceda en Derecho, DICE:

Que, por medio del presente escrito formula demanda en reclamación de declaración o reconocimiento de la existencia de relación laboral contra D./Dña. [NOMBRE], con domicilio en [DOMICILIO], basándome, para ello en los siguientes,

HECHOS

Primero. Que D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] viene prestando servicios para D/Dña. [NOMBRE] en su condición de empleador/a como titular del hogar familiar sito en [DIRECCION], trabajo que realizaba los [ESPECIFICAR] de cada semana, percibiendo un salario bruto diario de [CANTIDAD] euros

Segundo. Que el pasado día [FECHA] el/la empleador/a comunica verbalmente a el/la trabajador/a que no vuelva más a trabajar, aludiendo: "[DESCRIPCION]"

Tercero. Que la empresa, negando la existencia de despido, abonó a el/la trabajador/a una indemnización de [CANTIDAD] euros equivalente a (siete) doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades fijada para los casos de desistimiento por parte del empleador.

Cuarto. El/la empleador/aa no ha cumplido cabalmente con los requisitos formales y materiales que legalmente le son exigibles para entender realizado conforme a Derecho el despido de la empleada/o de hogar al no acreditarse el cumplimiento de los requisitos formales que le son exigibles para proceder válidamente al despido (art. 11.2 del R.D. 1.620/2011)

La demandante no es ni ha sido representante de los trabajadores.

Quito. Que el demandante presentó papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación, celebrándose el correspondiente acto de conciliación con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] y con resultado [DESCRIPCION], según se acredita con la certificación que se acompaña. 

FUNDAMENTOS DE DERECHO

COMPETENCIA OBJETIVA, FUNCIONAL Y TERRITORIAL.

La competencia para el conocimiento de esta pretensión la ostenta el Juzgado de lo Social al que nos dirigimos, tanto por razón de la materia y territorio, así como por la condición de los litigantes, pues así lo establecen los artículos 1, 2, 6 y 10.1 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

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Pago de la indemnización
Inmigración
Salario pactado
Puesto de trabajo
Impago de salario

Real Decreto 1620/2011 de 14 de Nov (relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 277 Fecha de Publicación: 17/11/2011 Fecha de entrada en vigor: 18/11/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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