Demanda para reconocimiento del derecho a la prestación económica por maternidad (gestación subrogada).

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 22/06/2018
  • Resumen:

    El TS ha reiterado doctrina considerando la filiación mediante gestación por sustitución como un supuesto al acceso a la prestación por


AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUMERO] DE [LUGAR]

D/Dña. [NOMBRE_LETRADO], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], con DNI [NUMERO] representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_NOTIFICACION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DIGO

Que, por medio del presente escrito, interpone DEMANDA en materia de PRESTACION DE MATERNIDAD contra el INSS, con domicilio en [DOMICILIO].

Y con base en los siguientes

HECHOS

PRIMERO.- Desde el [DIA] de [MES] de [ANIO] presto servicios para la empresa [NOMBRE_EMPRESA], encuadrado en el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL], y con un salario de [CUANTIA] euros mensuales, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Figuro afiliado en el Régimen General de la Seguridad Social con [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR], por un total de [NUMERO] días.

SEGUNDO.- Que el pasado día [DIA] de [MES] de [ANIO] mi representado tuvo [NUMERO] hijos/as, nacieron en [PAIS] mediante la técnica de reproducción humana asistida, en la que [DESCRIPCION] (1)

Los/as hijos/as fueron inscritos/as en el Registro Civil del Consulado de España en [ESPECIFICAR], Tomo num. [NUMERO], páginas num. [NUMERO], num. [NUMERO], num. [NUMERO] y num. [NUMERO].

TERCERO.- Que existe un acuerdo entre D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]  y D/Dña. [NOMBRE] firmado el pasado [FECHA], pactando lo siguiente:

- [DESCRIPCION] (2)

CUARTO.- En declaración jurada ante notario de [LUGAR], de fecha [FECHA], la D/Dña. [NOMBRE]  declara lo siguiente:

- [DESCRIPCION] (3)

QUINTO.-  En fecha [FECHA], el demandante reclamó al INSS prestación por maternidad por el nacimiento de su hijo/a y en relación con el descanso por maternidad con fecha de inicio idéntica a la del nacimiento, [FECHA], que fue denegada en resolución de fecha [FECHA] por no encontrarse en ninguno de los supuestos previstos en ninguna de las situaciones protegidas en el art. 177 de la LGSS, mismo motivo por el que fue desestimada la reclamación administrativa previa presentada, [FECHA], en resolución del INSS de fecha [FECHA].

SEXTO.- La base reguladora de mi mandante prestación económica por maternidad asciende a [CANTIDAD] euros diarios. (4)

A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes:

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO. COMPETENCIA

Resulta competente este Juzgado de lo Social, de conformidad el artículo 2 de la Ley de la Jurisdicción Social, y artículo 6 de la misma norma:

“Los órganos jurisdiccionales del orden social, por aplicación de lo establecido en el artículo anterior, conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan:

o) En materia de prestaciones de Seguridad Social, (…)”

“Los Juzgados de lo Social conocerán en única instancia de todos los procesos atribuidos al orden jurisdiccional social (…)”

SEGUNDO. CAPACIDAD Y LEGITIMACIÓN

Que mi cliente se encuentra capacitado para comparecer en juicio y goza de la capacidad procesal estipulada en el artículo 16 de la Ley de la Jurisdicción Social, como también se encuentra legitimado conforme al artículo 17 de la Ley de la Jurisdicción Social.

TERCERO. REPRESENTACIÓN

Que mi representado actúa asistido de abogado/a/ graduado/a social, de acuerdo con los artículos 18 y 21 ambos de la Ley de la Jurisdicción Social.

“Las partes podrán comparecer por sí mismas o conferir su representación a abogado, procurador, graduado social colegiado o cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles.”

CUARTO. PROCEDIMIENTO

Será de aplicación al presente caso, el procedimiento previsto en los artículos

Ver el documento " Demanda para reconocimiento del derecho a la prestación económica por maternidad (gestación subrogada). "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Acogimiento
Prestación económica
Período mínimo de cotización
Prestación por maternidad
Gestación por sustitucion
Paternidad
Cotización a la Seguridad Social
Base de cotización por contingencia común
Pagas extraordinarias
Grupo profesional
Régimen General de la Seguridad Social
Estatuto Básico del Empleado Público
Declaración Jurada
Registro Civil
Reclamación administrativa previa
Comparecencia en juicio
Capacidad procesal
Colegiado
Prestaciones por paternidad
Nacimiento de la persona
Jornada completa
Jornada parcial
Convenio colectivo
Permiso por nacimiento de hijo
Acogimiento preadoptivo
Acogimiento familiar
Trabajadora embarazada
Padres biológicos
Interés superior del menor
Riesgo durante la lactancia
Derechos humanos
Adopción internacional
Permiso de maternidad
Riesgo durante el embarazo
Prestación de incapacidad temporal
Contingencias comunes
Lactancia natural
Poderes públicos

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RDLeg. 5/2015 de 30 de Oct (TR. de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 01/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Hacienda Y Administraciones Publicas

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Directiva 92/85/CEE de 19 de Oct DOUE (aplicacion de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia) VIGENTE

Boletín: Diario Oficial de la Unión Europea Número: 348 Fecha de Publicación: 28/11/1992 Fecha de entrada en vigor: 28/11/1992 Órgano Emisor: Consejo

Real Decreto 295/2009 de 6 de Mar (prestaciones de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo en el embarazo y riesgo durante la lactancia) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 69 Fecha de Publicación: 21/03/2009 Fecha de entrada en vigor: 01/04/2009 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Prestación por nacimiento y cuidado de menor

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2019

    A partir de 01/04/2019, las prestaciones por maternidad  y paternidad se unifican en una única prestación denominada «NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR», existindo un plazo transitorio hasta que la antigua prestación por paternidad se equipare a...

  • Subsidio no contributivo por maternidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/08/2015

    El Subsidio no contributivo por maternidad es una prestación económica para las trabajadoras por cuenta ajena o en situación asimilada al alta que no reúnen los periodos mínimos de cotización exigidos para cobrar la prestación contributiva de ...

  • Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2019

    El art. 48 Estatuto de los Trabajadores, regula las situaciones de suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, adopción, guarda con fines de adopción o ac...

  • Bonificaciones en las cotizaciones empresariales por maternidad o paternidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 31/10/2017

    Las principales bonificaciones y reducciones en las cotizaciones empresariales por Maternidad son las siguientes:Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en suspensión del contrato d...

  • Permiso y prestación laboral por paternidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/05/2019

    DESDE 01/04/2019: Se incia un periodo transitorio para la ampliación del permiso de paternidad hasta las 16 semanas en 2021 equiparándolo al de maternidad: Con efectos de 1 de abril de 2019 se produce la ampliación del permiso de paternidad a 8 ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados