Última revisión
Demanda para el reconocimiento de despido improcedente ante sucesión de empresa tras declaración de incapacidad permanente del empresario
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 01/01/2023
Resumen:
La sucesión de empresa, regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, impone al empresario que pasa a ser nuevo titular de la empresa, el centro de trabajo o una unidad productiva autónoma de la misma, la subrogación en los derechos laborales y de Seguridad Social que tenía el anterior titular con sus trabajadores, subrogación que opera «ope legis» sin requerir la existencia de un acuerdo expreso entre las partes, sin perjuicio de las responsabilidades que para cedente y cesionario establece el apartado 3 del precitado artículo 44.
El artículo 49.1 g) del ET recoge como causa de extinción de los contrato de trabajo la muerte, jubilación o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el citado artículo 44 del ET.
El siguiente formulario permitirá a la persona trabajadora interponer demanda frente a la empresa solicitando la declaración de la improcedencia del despido (o la readmisión con abono de salarios dejados de percibir) en aquellos casos en que, tras la liquidación del/de la empleado/a con una indemnización de un mes de salario por declaración de incapacidad permanente del empresario, se mantenga la actividad bajo la titularidad de los herederos.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]
D./D.ª [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:
Que por medio del presente escrito viene a interesar demanda sobre DESPIDO con la empresa [NOMBRE], representada por D./D.ª [NOMBRE], con DNI [DNI] en su calidad de [ESPECIFICAR,] a citar ambos en el domicilio del centro de trabajo en [DOMICILIO_SOCIAL] en base a los siguientes
HECHOS
PRIMERO.- El/La trabajador/a venía trabajando para la empresa demandada en conciliación desde [DIA] de [MES] de [AÑO], con grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y salario de [CANTIDAD] euros con parte proporcional de pagas extras.
SEGUNDO.- La empresa se dedica a la actividad de [ACTIVIDAD_EMPRESA].
TERCERO.- Con fecha de [FECHA], el responsable de la empresa [RAZON_SOCIAL] hasta ese momento, D./D.ª [NOMBRE], fue declarado gran inválido.
CUARTO.- Desde dicha fecha hasta el [FECHA], es decir por un intervalo de [NUMERO] (meses/años) la titularidad del negocio la ha venido ostentando D./D.ª [NOMBRE], realizando las siguientes laborales de organización y dirección: [ESPECIFICAR].
QUINTO.- En fecha de [FECHA], mediante escrito con firma y sello de la empresa, se pone en conocimiento del/de la trabajador/a (1) que con fecha de efectos de [FECHA], cesará la actividad hasta el momento desarrollada toda vez que se ha producido con fecha de [FECHA] la declarado como gran inválido del empresario D./D.ª [NOMBRE_EMPRESARIO].
Por lo expuesto al amparo de lo dispuesto en la letra g) art. 49.1, ET su relación laboral queda extinguida a fecha de [FECHA], teniendo a su disposición un mes de salario en concepto de indemnización.
SEXTO.- El/La actor/a no está conforme con dicha decisión toda vez que tras la declaración de gran invalidez de D./D.ª [NOMBRE_EMPRESARIO] con fecha de [FECHA], su posterior incapacitación, con fecha de [FECHA], y la extinción de su contrato al amparo del artículo 49.1 g) del ET con fecha de [FECHA], pasaron [NUMERO] meses/años, continuando actualmente la actividad empresarial dirigida por D./D.ª [NOMBRE_EMPRESARIO] heredero/a del incapacitado. Por lo tanto estamos ante un cese sin causa legal que lo justifique, a pesar de la cobertura formal utilizada.
SÉPTIMO.- Por lo expuesto, el cese comunicado por escrito [DIA] de [MES] de [AÑO] con fecha de efectos [DIA] de [MES] de [AÑO] alegando incapacidad del empresario constituye un despido improcedente. (2)
OCTAVO.- El/La demandante no ostenta ni ha ostentado en el año anterior al despido la cualidad de representante sindical. (3)
NOVENO.- Con fecha [DIA] de [MES] de [AÑO] se solicitó la celebración del preceptivo acto de conciliación en el SMAC, habiéndose celebrado el mismo con fecha [DIA] de [MES] de [AÑO] con el resultado de intentado y sin aveniencia, extremo que acredito con la oportuna certificación que acompaño a la presente demanda.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- COMPETENCIA
Resulta competente este Juzgado de lo Social, de acuerdo con los artículos
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