Última revisión
Demanda para el reconocimiento como improcedente del despido disciplinario por faltas de puntualidad reiteradas (consideración de faltas como justificadas)
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 28/07/2022
Resumen:
Demanda solicitando el reconocimiento como improcedente del despido disciplinario realizado por la empresa ante reiteradas faltas de puntualidad consideradas justificadas por acuerdo previo existente empresa-trabajador.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL QUE POR TURNO CORRESPONDA DE [PROVINCIA]
D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE] mayor de edad, con DNI [NÚMERO], con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho de su abogado D./D.ª [NOMBRE], sito en [DIRECCION], ante el juzgado de lo social comparece y como mejor proceda en derecho,
DIGO
Que por medio del presente escrito viene a formular DEMANDA POR DESPIDO IMPROCEDENTE, contra la empresa [DENOMINACIÓN_SOCIAL], con CIF [NÚMERO] y domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], que deberá ser emplazada en la persona que legalmente le represente; fundamentando la misma en los siguientes,
HECHOS
PRIMERO.- Mi representado viene prestando servicios en la empresa demandada desde el [FECHA], ostentando la categoría profesional de [ESPECIFICAR], incluido en el grupo profesional [ESPECIFICAR] según art. [NÚMERO] del Convenio Colectivo [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE]. Con un salario mensual de [CANTIDAD] euros, incluido el prorrateo de pagas extraordinarias.
SEGUNDO.- Con fecha [FECHA], la empresa demandada entregó a mi representante una carta de despido por motivos disciplinarios basada en reiteradas faltas de puntualidad con efectos de ese mismo día. Se acompaña la carta de despido como documento n.º 1.
TERCERO.- El hecho de que mi mandante llegara tarde los mencionados días que aparecen en la carta de despido es cierto, pero ya había comunicado a la dirección de la empresa la problemática que tiene derivada de [ESPECIFCAR] (1) Todo esto fue explicado al encargado del demandante, el cual, tras hablar con sus superiores, le dijeron que no había problema pues en la empresa se viene practicando un régimen de tolerancia constitutiva de un uso de la empresa consistente en permitir retrasos compensándolo [ESPECIFICAR] (2), hecho que mi representado ha venido cumpliendo a rajatabla.
CUARTO.- (3) Es verídico que el día [FECHA] el encargado D./D.ª, [NOMBRE] habló con el mismo, pero no, como se dice en la carta de despido para [ESPECIFICAR] (4) sino para decirle que
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