Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante cambio en la titularidad de la contrata (falta de subrogación por parte de la nueva contratista).

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/02/2019
  • Resumen:

    La sucesión de empresa, regulada en el artículo 44 del 


AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]


D/Dña. [NOMBRE_LETRADO], en calidad de Letrado/a y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE

Que, por medio del presente escrito formula demanda en reclamación de declaración o reconocimiento de la existencia de relación laboral contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA] y [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], basándome, para ello en los siguientes,

HECHOS

Primero. Que mi representado/a venía prestando servicios a la empresa [NOMBRE_EMPRESA] desde el día [DIA] de [MES] de [ANIO], consistiendo dichos servicios en la realización de las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR], con con el grupo de [GRUPO_PROFESIONAL] y rigiendo el convenio colectivo de [CONVENIO_APLICABLE] de la provincia de [PROVINCIA].

Percibiendo, por dicho trabajo, la cantidad de [CANTIDAD] euros mensuales, una vez prorrateadas pagas extraordinarias.

Segundo. Que el/la trabajador/a empezó a prestar servicios, mediante contrato de trabajo a tiempo completo y de duración determinada, para obra o servicio determinado, consistente, en "[ESPECIFICAR]".

Tercero.  La empresa [NOMBRE_EMPRESA] comunicó al el/la trabajdor/a la extinción de su contrato de trabajo con fecha de efectos [FECHA] por "finalización de obra o servicio" mediante carta de [FECHA] que se adjunta en la prueba documental NÚM. 1, en la que se alega la causa siguiente:

"[ESPECIFICAR]".

Cuarto. Que sin continuidad en la realización de servicios la empresa [NOMBRE_EMPRESA] subcontrató el desarrollo de [ACTIVIDAD] a [NOMBRE_EMPRESA] sin que la misma se haya subrogado en el contrato de D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A].

Quinto. Que la sucesión de empresa, regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, impone al empresario que pasa a ser nuevo titular de la empresa, el centro de trabajo o una unidad productiva autónoma de la misma, la subrogación en los Derechos laborales y de Seguridad Social que tenía el anterior titular con sus trabajadores, subrogación que opera "ope legis" sin requerir la existencia de un acuerdo expreso entre las partes, sin perjuicio de las responsabilidades que para cedente y cesionario establece el apartado 3 del precitado artículo 44.

Sexto. Que el Convenio Colectivo del sector de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], aplicable a las relaciones laborales en el sector establece en su artículo [NUMERO] la obligación de subrogación en las siguientes condiciones:

"[ESPECIFICAR]".

Séptimo. Que en el presente caso se da una sucesión empresarial en base a: 

- [DESCRIPCION]

- [DESCRIPCION]

- [DESCRIPCION]

Octavo. Que la empresa adjudicataria se niega a admitir la existencia de una relación laboral con el/la trabajador/a, no habiéndole dado de alta en la Seguridad Social e incumpliendo las obligaciones laborales al respecto, por lo que el demandante se ve obligado a formular la presente demanda. Manifestando que no procede la subrogación empresarial en virtud de lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores al no concurrir los requisitos establecidos en dicho precepto, añadiendo que tampoco procede la subrogación prevista en el artículo [NUMERO] del Convenio Colectivo del sector de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].

Noveno. Que, sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en

Ver el documento " Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante cambio en la titularidad de la contrata (falta de subrogación por parte de la nueva contratista). "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Cesionario
Subrogación
Subrogación empresarial
Convenio colectivo
Centro de trabajo
Representación legal
Contrato de Trabajo
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Inter vivos
Derechos en materia laboral
Titularidad de empresa
Ope legis
Subcontrato
Acto de conciliación
Pagas extraordinarias
Prueba documental
Alta en la Seguridad Social
Adjudicataria
Papeleta de conciliación
Arbitraje
Empresa contratista
Fondo del asunto
Actividades económicas
Mandato
Representación de los trabajadores
Buena fe
Escisión de sociedades
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Empresa de limpieza
Empresa cedente
Traslados colectivos
Elementos patrimoniales
Negocio jurídico
Concesiones administrativas
Concesionaria
Convenio colectivo aplicable
Derechos de los trabajadores
Responsabilidad solidaria
Obligaciones dinerarias
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • La sucesión de empresa o subrogación empresarial

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/11/2017

    El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seg...

  • Sucesión de empresas en los sectores de limpieza o seguridad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/02/2019

    En sectores como el de la limpieza o seguridad, donde la actividad se fundamenta en la mano de obra, cuando se produzca la subrogación de una parte significativa de trabajadores se entenderá que existe sucesión de empresa a efectos del art. 44 E...

  • Subrogación de trabajadores por vía convencional

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/01/2019

    La subrogación de trabajadores no viene impuesta por el art. 44, ET, sino por el convenio colectivo aplicable.El texto estatutario puede imponer limitaciones a la subrogación en base a conceptos como: antigüedad, categoría profesional, número o...

  • Tipos de subrogación de trabajadores

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/01/2019

    La subrogación es el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o una unidad productiva autónoma de la misma por aplicación directa del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, vía pliegos de cláusulas administrativas, mand...

  • Sucesión contractual mediante acuerdo entre cedente y cesionaria

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/11/2018

    Mediante una cesión de contrato el cedente transmite al cesionario la posición jurídica de empresario, lo que se configura una novación por cambio del empleador que exige el consentimiento de los trabajadores afectados en aplicación del art. 120...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados