Demanda de los representantes de los trabajadores contra despido objetivo ante superación del umbral numérico que implicaría la necesidad despido colectivo

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 30/04/2021
  • Resumen:

    Cuando concurra alguna de las causas objetivas previstas en el art. 51.1 del ET y la extinción afecte a un número de trabajadores superior al establecido en el mismo será necesaria la realización de un despido colectivo (precedido de un periodo de


 AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D./D.ª [NOMBRE_LETRADO], colegiado número [NUMERO] ICA [LOCALIDAD], en calidad de letrado/a y representante de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], con DNI/NIE/NIF n.º [NÚMERO] y domicilio en C/[CALLE], n.º [NUMERO], CP [CÓDIGO_POSTAL], [LOCALIDAD], [PROVINCIA] según acredito por medio de [escritura de poder que se acompaña como documento n.º [NUMERO]/poder APUD ACTA], ante el Juzgado de lo Social comparezco y, como mejor proceda en derecho,

DIGO

Que por medio del presente escrito, en tiempo y forma legal, formulan DEMANDA EN RECLAMACIÓN DE DESPIDO OBJETIVO NULO contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], DNI/NIE/NIF n.º [NIF_CIF_DNI_PARTE CONTRARIA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], en la persona de su representante legal, y con base en los siguientes,

 HECHOS

PRIMERO.- En fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] la empresa procedió a remitir carta de despido a los trabajadores [NOMBRE], haciendo constar que se trataba de un despido por causas económicas, dada una supuesta disminución persistente durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre en comparación con el registrado en el mismo trimestre del año anterior. (1)

SEGUNDO.- El número de trabajadores afectados supera el umbral establecido en el artículo 51.1 del ET, por lo que la empresa debió seguir el procedimiento establecido en el apartado 2 de dicho precepto y al no haberlo hecho así impugnamos el despido por ser nulo.

En esta caso, en un periodo de noventa días, las extinciones por causas objetivas han afectado al menos a [DESCRIPCION] (2), cuando la empresa [NOMBRE_EMPRESA] ocupa a un total del [NUMERO].

TERCERO.- Los trabajadores despedidos ostentan la siguiente categoría, antigüedad y salario:

D./D.ª [NOMBRE]; DNI [NUMERO]; categoría [CATEGORIA_PROFESIONAL]; antigüedad [ESPECIFICAR]; salario [CANTIDAD] euros (con/sin) pagas extraordinarias; centro de trabajo [ESPECIFICAR].

D./D.ª [NOMBRE]; DNI [NUMERO]; categoría [CATEGORIA_PROFESIONAL]; antigüedad [ESPECIFICAR]; salario [CANTIDAD] euros (con/sin) pagas extraordinarias; centro de trabajo [ESPECIFICAR].

D./D.ª [NOMBRE]; DNI [NUMERO]; categoría [CATEGORIA_PROFESIONAL]; antigüedad [ESPECIFICAR]; salario [CANTIDAD] euros (con/sin) pagas extraordinarias; centro de trabajo [ESPECIFICAR].

D./D.ª [NOMBRE]; DNI [NUMERO]; categoría [CATEGORIA_PROFESIONAL]; antigüedad [ESPECIFICAR]; salario [CANTIDAD] euros (con/sin) pagas extraordinarias; centro de trabajo [ESPECIFICAR].

D./D.ª [NOMBRE]; DNI [NUMERO]; categoría [CATEGORIA_PROFESIONAL]; antigüedad [ESPECIFICAR]; salario [CANTIDAD] euros (con/sin) pagas extraordinarias; centro de trabajo [ESPECIFICAR].

D./D.ª [NOMBRE]; DNI [NUMERO]; categoría [CATEGORIA_PROFESIONAL]; antigüedad [ESPECIFICAR]; salario [CANTIDAD] euros (con/sin) pagas extraordinarias; centro de trabajo [ESPECIFICAR].

[ESPECIFICAR].

CUARTO.- De lo expuesto en los puntos segundo y tercero se extrae que la empresa ha adoptado la decisión extintiva de los contratos de trabajo de [NUMERO] trabajadores, teniendo la empresa [NUMERO] trabajadores sin realizar el período de consultas previsto en el artículo 51.2 del ET, ni entregar la memoria explicativa de las causas del despido colectivo, ni negociar con los representantes de los trabajadores, lo que debió realizar, ya que se trata de un

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Despido colectivo
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Representación de los trabajadores
Despido por causas objetivas
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Finalización del período de consultas
Período de consultas
Representación legal
Extinción del contrato de trabajo
Colegiado
Reducción de jornada laboral
Carta de despido
Despido por causas económicas
Despido nulo
Papeleta de conciliación
Impugnación del despido colectivo
Capacidad procesal
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Impago de salario
Pago del salario
Readmisión del trabajador
Impugnación del despido
Actividades empresariales
Despido improcedente
Contrato de Trabajo
Reformatio in peius
Convenio colectivo
Derechos de los trabajadores
Despido del trabajador
Acto de conciliación
Puesto de trabajo
Recibo de salarios
Baja en la seguridad social
Derecho de defensa
Derecho a la tutela judicial efectiva
Plazo de caducidad
Causas económicas
Fraude de ley

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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