Demanda sobre determinación de la reducción de jornada por violencia de género

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 06/10/2023

Resumen:

Dispone el art. 37.8 del Estatuto de los Trabajadores que las trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. También tendrán derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestación de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona.

Estos derechos se podrán ejercitar en los términos establecidos en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes legales de las personas trabajadoras, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a esta, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.

En el plano procesal, el art. 64 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social determina que se exceptúan del requisito del intento de conciliación o, en su caso, de mediación los procesos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género.

AL JUZGADO DE LO SOCIAL N.º [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D./D.ª [NOMBRE_LETRADO], en calidad de Letrado/a y representante de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], con DNI [DNI_TRABAJADOR] representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_NOTIFICACION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DIGO:

Que mediante el presente escrito formulo demanda sobre concreción horaria de reducción de jornada para hacer efectiva la protección y el derecho a la asistencia social integral de la trabajadora víctima de violencia de género frente a la empresa [NOMBRE_EMPRESA], en su legal representación, con domicilio en [DOMICILIO], en base a los siguientes

HECHOS

PRIMERO.- D./D.ª [NOMBRE] inició su relación laboral con la empresa [NOMBRE_EMPRESA] en fecha [DIA] de [MES] de [AÑO], con la categoría profesional de [CATEGORIA_PROFESIONAL] y percibiendo un salario mensual, (incluida/excluida parte proporcional de pagas), de [CANTIDAD] euros, en el Centro de Trabajo la mercantil posee en [LOCALIDAD], dedicado a la actividad de [ACTIVIDAD_EMPRESA].

SEGUNDO.- Tal y como mi mandante comunicó a la empresa mediante escrito con fecha [FECHA], es victima de violencia de género teniendo orden de protección de fecha [FECHA] emitida por el juzgado de Violencia sobre la mujer de fecha [FECHA]. Se adjuntan copias de la comunicación a la empresa y de la orden de protección como Doc. n.º [NUMERO].

Por ello, solicitó [DESCRIPCION] (1).

TERCERO.- La demandada notificó por escrito la negativa a dicha concreción horaria, justificando la misma en que [DESCRIPCION]. (2)

A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- CAPACIDAD Y LEGITIMACIÓN

De acuerdo con lo dispuesto en los artículos