Demanda en materia de vacaciones para hacer valer el derecho preferente del trabajador a su disfrute

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Demanda en materia de vac...u disfrute

Última revisión
01/01/2023

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Demanda en materia de vacaciones para hacer valer el derecho preferente del trabajador a su disfrute

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 01/01/2023

Resumen:

El procedimiento para la fijación individual o plural de la fecha de disfrute de las vacaciones se regirá por las reglas establecidas en los arts. 125 y 126 Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social:

a) Cuando la fecha esté precisada en convenio colectivo, o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, o hubiera sido fijada unilateralmente por aquél, el trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de aquel en que tuviera conocimiento de dicha fecha, para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social.

b) Cuando no estuviera señalada la fecha de disfrute de las vacaciones, la demanda deberá presentarse, al menos, con dos meses de antelación a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador.

c) Si una vez iniciado el proceso se produjera la fijación de las fechas de disfrute de conformidad con lo previsto en el artículo 38 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, no se interrumpirá la continuación del procedimiento.

d) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, éstos también deberán ser demandados.

El presente formulario permite al trabajador interponer demanda a fin de que respete su derecho preferente al disfrute de vacaciones en determidado periodo, atribuido por convenio colectivo o mediante pacto.

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]

D./D.ª [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a y representante de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], en posesión del D.N.I. n.º [DNI_TRABAJADOR], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparezco y como mejor proceda en derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda en materia de VACACIONES, contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA] con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_SOCIAL], dedicada a [ACTIVIDAD_EMPRESA] y D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], con DNI [DNI_TRABAJADOR]. Esta demanda se apoya en los siguientes

HECHOS

PRIMERO.- El trabajador viene prestando servicios para la citada empresa desde el día [DIA] de [MES] de [AÑO], en el centro de trabajo situado en [LOCALIDAD], siendo su categoría profesional la de [CATEGORIA_PROFESIONAL]. Sin ostentar cargo sindical alguno.

La empresa demandada ocupa a [NUMERO] trabajadores, de los cuales un número de [NUMERO] lo son de la misma categoría profesional que el demandante.

SEGUNDO.- El artículo [NUM_ARTICULO] del convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO], publicado en el Boletín Oficial [ESPECIFICAR] establece preferencia absoluta para elegir las vacaciones a los trabajadores que en el año anterior hayan disfrutado