Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y cantidad (plus de antigüedad).

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/06/2017
  • Resumen:

    Para reclamar la antigüedad en la empresa, bien por no reconocerse correctamente, bien por con computarse la existencia de prestación de servicios anterior a la consignación contractual, ha de


AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE

Que por el presente escrito interpongo DEMANDA PARA RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD Y CANTIDAD contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_SOCIAL], y contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL].

Se funda la demanda en los siguientes

HECHOS

PRIMERO.- Que el trabajador/a [NOMBRE_TRABAJADOR_A] inició su relación laboral con la mercantil [NOMBRE_EMPRESA] mediante un contrato temporal de [ESPECIFICAR] el día [FECHA], para la realización de [DESCRIPCION] y percibiendo un salario mensual con inclusión de pagas extraordinarias de [CANTIDAD] euros. (adjunto como doc. núm. 1)

SEGUNDO.- Que desde esa contratación y (con/sin) solución de continuidad se han formalizado los siguientes contratos temporales (adjuntos como doc. núm. 2,3,4 y 5):

(1)

TERCERO.- Que tras el último contrato temporal formalizado en fecha  [FECHA] se firmó un contrato indefinido el día [FECHA].

CUARTO.- Que en el citado contrato indefinido se reconoció una antigüedad desde el [FECHA], cuando dada la continuidad de contratos temporales debía haber sido de [FECHA], por lo que no ha percibido cantidad alguna en concepto de antigüedad.

QUINTO.- Que el convenio colectivo por el que se rigen las relaciones laborales en la empresa es

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Recibo de salarios
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Solución de continuidad
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Acto de conciliación
Acta de conciliación
Competencia objetiva
Antigüedad consolidada en la empresa
Contrato de Trabajo
Principio de igualdad
Medios de prueba
Trabajador temporal
Prestación de servicios
Unidad esencial del vínculo contractual
Trienio
Colegio de abogados
Antigüedad del trabajador
Convenio colectivo aplicable
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