Comunicación de desistimiento unilateral de contrato con un alto directivo por parte de la empresa (sin preaviso)

De acuerdo con el art. 10.1 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, el contrato de trabajo de alta dirección podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso mínimo de tres meses. No obstante dicho período podrá ser de hasta seis meses, si así se establece por escrito en los contratos celebrados por tiempo indefinido o de duración superior a cinco años No será preciso respetar el preaviso en el supuesto de incumplimiento contractual grave del empresario. 

Por su parte el art. 11 de la misma norma determina que el contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar el preaviso en los términos fijados en el artículo 10.1 anteriormente citado. El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades. En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alto directivo tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.

De conformidad con lo expuesto, y con ayuda del modelo que se muestra a continuación, la empresa podrá notificar sin preaviso al alto directivo que desiste unilateralmente del contrato que les vincula.

(Ver tema: Extinción de la relación contractual especial de personal de alta dirección).