Escrito de aceptación por la persona trabajadora de la propuesta de recolocación en contrato indefinido de obra en el sector de la construcción

La disposición adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, establece un régimen específico para la extinción del contrato indefinido de obra por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción, cabe recordar que con la reforma laboral, los contratos, por regla general, son indefinidos, siendo la temporalidad la excepción.

Con efectos del 31/12/2021, la D.A. 3ª de la ley mencionada ut supra, concretamente en el apartado 2 establece la obligación de la empresa—cuando se finaliza una obra—, de realizar una propuesta de recolocación al trabajador, indicándole las condiciones esenciales, ubicación y fecha de incorporación a la misma, dejando al trabajador la decisión de aceptarla o rechazarla libremente.

En el caso de que sea aceptada por el trabajador, deberá notificarlo por escrito a la empresa en un periodo de 7 días y si no lo hace, se entenderá rechazada, y podrá procederse a la extinción del contrato por motivos inherentes a la persona trabajadora, poniéndolo en conocimiento de la representación de los trabajadores y dando lugar a una indemnización del 7% calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo.

Se pone a disposición el formulario de aceptación y propuesta de recolocación al trabajador actualizado al nuevo art. 24 bis del VI Convenio colectivo general del sector de la construcción.