Escrito de personación de los trabajadores en el concurso

A TENER EN CUENTA. El presente formulario se encuentra actualizado a la reforma operada por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, con efectos desde el 26/09/2022. 

La STC n.º 15/2012, de 13 de febrero, ECLI:ES:TC:2012:15 se pronuncia sobre el auto de un juzgado de lo mercantil que deniega la condición de parte a los trabajadores de la empresa en concurso, concretamente en la sección de calificación del concurso y, además, acuerda anular cualquier intervención en condición de parte que previamente se hubiera admitido a los trabajadores.
Se concede el amparo por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente de acceso al proceso. El Tribunal recuerda que los órganos judiciales tienen la obligación constitucional de interpretar con amplitud las fórmulas que las leyes procesales utilicen en orden a la atribución de legitimación activa para acceder a los procesos judiciales y, sin embargo, el Auto recurrido soslaya la previsiones del ordenamiento que declara que quien ha acreditado poseer un interés legítimo en el procedimiento pueda personarse en el mismo , ya que la limitación de la actuación de los recurrentes a la fase ulterior del contradictorio constituye una interpretación judicial que se aparta de la previsión legal y restringe de forma reprochable constitucionalmente el derecho de acceso a la jurisdicción.

Nos dice el artículo 513.2 del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, con respecto a la personación y defensa de los trabajadores en el procedimiento concursal:

«2. Lo dispuesto en los artículos anteriores se entenderá sin perjuicio de lo establecido para la representación y defensa de los trabajadores en la Ley reguladora de la jurisdicción social, incluidas las facultades atribuidas a los graduados sociales y a los sindicatos para el ejercicio de cuantas acciones y recursos sean precisos en el proceso concursal para la efectividad de los créditos y derechos laborales».