Última revisión
Solicitud de la administración concursal al juez del concurso para extinguir o suspender colectivamente contratos de trabajo
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 14/10/2022
Resumen:
A TENER EN CUENTA. El presente formulario se encuentra actualizado a la reforma operada por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, con efectos desde el 26/09/2022.
Los artículos 169 y siguientes del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, se refiere a los efectos sobre los contratos de trabajo de la declaración del concurso. De entre esos preceptos, para el caso de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, resultan destacables los siguientes artículos:
- Artículo 171. Legitimación activa.
«1. La legitimación activa para solicitar del juez del concurso la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, que afecten a los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado, corresponde a este, a la administración concursal o a los trabajadores de la empresa concursada a través de sus representantes legales.
2. La representación de los trabajadores en la tramitación del procedimiento corresponderá a los sujetos indicados en el apartado 4 del artículo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el orden y condiciones señalados en el mismo. Transcurridos los plazos indicados en el referido artículo sin que los trabajadores hayan designado representantes, el juez podrá acordar la intervención de una comisión de un máximo de tres miembros, integrada por los sindicatos más representativos y los representativos del sector al que la empresa pertenezca».
- Artículo 172. Presentación de la solicitud.
«La adopción de las medidas previstas en el artículo anterior solo podrá solicitarse del juez del concurso una vez presentado el informe de la administración concursal, salvo que se estime que la demora en la aplicación de las medidas colectivas pretendidas puede comprometer gravemente la viabilidad futura de la empresa y del empleo o causar grave perjuicio a los trabajadores, en cuyo caso, y con acreditación de esta circunstancia, podrá realizarse la solicitud al juez en cualquier momento procesal desde la declaración de concurso.
- Artículo 173. Contenido de la solicitud.
«1. En la solicitud se deberán exponer y justificar, en su caso, las causas motivadoras de las medidas colectivas pretendidas y los objetivos que se proponen alcanzar con estas, acompañando los documentos necesarios para su acreditación.
2. Si la medida afectase a empresas de más de cincuenta trabajadores, deberá acompañarse a la solicitud un plan que contemple la incidencia de las medidas laborales propuestas en la viabilidad futura de la empresa y del empleo».
Artículo 174. Período de consultas.
«1. Una vez recibida la solicitud, el juez convocará al concursado, a la administración concursal y a los representantes de los trabajadores a un período de consultas, cuya duración no será superior a treinta días naturales, o a quince, también naturales, en el supuesto de empresas que cuenten con menos de cincuenta trabajadores.
En los casos en que la solicitud haya sido formulada por el concursado o por la administración concursal, la comunicación a los representantes legales de los trabajadores del inicio del período de consultas deberá incluir copia de la solicitud y de los documentos que, en su caso, se hubieran acompañado.
2. La administración concursal o los representantes de los trabajadores podrán solicitar al juez la participación en el período de consultas de otras personas naturales o jurídicas que indiciariamente puedan constituir una unidad de empresa con la concursada.
3. Durante el período de consultas, el concursado, la administración concursal y los representantes de los trabajadores, deberán negociar de buena fe para la consecución de un acuerdo».
Concurso de acreedores [NUM_CONCURSO]
AL JUZGADO DE LO MERCANTIL NÚMERO [NÚMERO] DE [LOCALIDAD]
Don/Doña [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE], procurador/a de los Tribunales, actuando en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE] con DNI [DNI], según acredito por medio de escritura pública de poder y cuya copia acompaño para su unión a los autos (documento n.º [NUMERO]) mediante testimonio con devolución del original, bajo la asistencia letrada de Don/Doña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], abogado/a del Ilustre Colegio de [LOCALIDAD], en el procedimiento de concurso de acreedores número [NÚMERO DE CONCURSO], ante el juzgado comparezco y, como mejor proceda en Derecho,
DIGO
En virtud del artículo 171 del TRLC, mi representada solicita autorización para proceder a la extinción colectiva de los contratos de trabajo, con base en los siguientes,
HECHOS
PRIMERO.- El juzgado al que me dirijo ostenta competencia en virtud del artículo 44 y 45 del TRLC los cuales disponen que son competentes para la declaración y tramitación del concurso los jueces de lo mercantil del lugar donde la empresa ostente su principal centro de intereses.
SEGUNDO.- En auto de [FECHA] se declaró el concurso de acreedores de [DENOMINACIÓN SOCIAL DE LA ENTIDAD CONCURSADA].
TERCERO.- En dicha resolución se nombró a D./D.ª [NOMBRE] con [DNI], D./D.ª [NOMBRE] con [DNI] Y D./D.ª [NOMBRE] con [DNI] como miembros de la administración concursal, los cuales aceptaron el cargo con fecha [FECHA].
Por lo tanto, esta administración concursal se encuentra legitimada para solicitar, en virtud, del artículo 171 la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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