Escrito de solicitud de la administración concursal para suspensión de contratos de trabajo

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Última revisión
14/10/2022

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Escrito de solicitud de la administración concursal para suspensión de contratos de trabajo

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Orden: mercantil

Fecha última revisión: 14/10/2022

Resumen:

A TENER EN CUENTA. El presente formulario se encuentra actualizado a la reforma operada por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, con efectos desde el 26/09/2022.

Los artículos 169 y siguientes del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal hacen referencia a los efectos que puede provocar la declaración de concurso sobre los contratos de trabajo. A este respecto, el artículo 169 del TRLC dispone que:

«1. Declarado el concurso, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido y la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se tramitarán por las reglas establecidas en esta Subsección cuando tengan carácter colectivo.

2. En todo lo no previsto en esta Subsección se aplicará la legislación laboral. Los representantes de los trabajadores tendrán cuantas facultades les atribuya esa legislación».

Para entender qué se entiende por «causas económicas, técnicas, organizativas o de producción» es necesario acudir al artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores:

Causas económicas: «cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior».
Causas técnicas: «cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción».
Causas organizativas: «cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción».
Causas productivas: «cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado».

Al respecto del momento temporal en que se pueden solicitar estas medidas, dispone el artículo 172 del TRLC que «(...) solo podrá solicitarse del juez del concurso una vez presentado el informe de la administración concursal, salvo que se estime que la demora en la aplicación de las medidas colectivas pretendidas puede comprometer gravemente la viabilidad futura de la empresa y del empleo o causar grave perjuicio a los trabajadores, en cuyo caso, y con acreditación de esta circunstancia, podrá realizarse la solicitud al juez en cualquier momento procesal desde la declaración de concurso».

AL JUZGADO DE LO MERCANTIL NÚMERO [NÚMERO] DE [LOCALIDAD]

Don/Doña [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE] Procurador/a de los Tribunales, actuando en nombre y representación de Don/Doña [NOMBRE] con DNI [DNI], Don/Doña [NOMBRE] con DNI [DNI] y Don/Doña [NOMBRE] con DNI [DNI] (1), miembros de la administración concursal seguido frente a [DENOMINACIÓN SOCIAL DE LA ENTIDAD CONCURSADA], según acredito por medio de escritura pública de poder y cuya copia acompaño para su unión a los autos (documento n.º [NUMERO]) mediante testimonio con devolución del original, bajo la asistencia letrada de Don/Doña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], abogado/a del Ilustre Colegio de [LOCALIDAD], ante el Juzgado comparezco y, como mejor proceda en Derecho,

DIGO

PRIMERO.- Por medio del presente escrito, de acuerdo con lo establecido en el artículo 169 del TRLC y del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, se solicita la suspensión temporal de los contratos de trabajo de [NÚMERO], todos ellos trabajadores de la empresa [DENOMINACIÓN SOCIAL DE LA ENTIDAD CONCURSADA]. Esta relación de empleados para los que se solicita la suspensión se enumeran en el documento n.º [NUMERO] que se adjunta.

SEGUNDO.- La suspensión se solicita, de manera temporal, por un plazo de [ESPECIFICAR] meses.

TERCERO.- En virtud de lo dispuesto en el artículo 47.1 del ET («La empresa podrá reducir temporalmente la jornada de trabajo de las personas trabajadoras o suspender temporalmente los contratos de trabajo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal, con arreglo a lo previsto en este artículo y al procedimiento que se determine reglamentariamente»), las circunstancias concurrentes que justifican la adopción de la medida son: [ESPECIFICAR].

Se adjuntan los documentos que, de forma más detallada, especifican la concurrencia de estas circunstancias.

CUARTO.- Se verifican los requisitos para la presentación de la solicitud de la suspensión de los contratos de trabajo (Artículo 172 del TRLC) puesto que en fecha [FECHA], se presentó por esta administración concursal el informe al que se refiere el artículo 290 y siguientes del TRLC.

Por todo lo expuesto anteriormente,

SUPLICAMOS AL JUZGADO:

Que tenga por presentado este escrito y los documentos que lo acompañan, lo admita a trámite y tenga por solicitada y acuerde la suspensión temporal por un plazo de [ESPECIFICAR] meses de los contratos de trabajo de los empleados de [DENOMINACIÓN SOCIAL DE LA ENTIDAD CONCURSADA] que se recogen en el documento n.º [NUMERO], debido a las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que se reseñan.

Por ser justicia que se pide en [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].

[FIRMA_ABOGADO] [FIRMA_PROCURADOR]

(1) Añadir los nombres que sean necesarios en el caso concreto