Escrito del trabajador comunicando la intención de no renovar un contrato temporal

El , reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. En el caso de Caso práctico: rechazo de la prórroga de un contrato temporal y su incidencia sobre el derecho a indemnización por finalización de contrato temporal y desempleo de trabajo temporal, el trabajador tendrá derecho igualmente al cobro de la indemnización por finalización del contrato que corresponda pero se encontrará en situación legal de desempleo.

Hay que tener en cuenta que tras la reforma laboral 2022 (con efectos desde 30/03/2022) solo podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.