Escrito del trabajador oponiéndose a su inclusión en un despido colectivo / ERE por encontrarse dentro del grupo acordado con preferencia de permanencia.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/06/2016

NOTA : Empresa y representación de los trabajadores pueden acordar la preferencia de determinados colectivos para su no inclusión en despidos objetivos, colectivos o EREs –a mayores de los que tienen preferencia de permanencia por imperativo legal-. Si bien es cierto que la empresa en principio tiene la potestad de elegir qué trabajadores quedaran afectados por la medida extintiva sin que tenga que dar cuenta de los motivos de su decisión. Actualmente en los acuerdos alcanzados se ve una tendencia a otorgar privilegios de permanencia a personas con mayor antigüedad, edad, cargas familiares, afectación de discapacidad, etc..., siempre debiendo respetar los límites constitucionales, derivados en general de la prohibición de discriminación, por cualquier causa, límites legales, establecidos por el art. 51.7

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Representación de los trabajadores
Expediente de regulación de empleo
Despido colectivo
Convenio colectivo
Cargas familiares
Prioridad de permanencia en la empresa
Discapacidad
Período de consultas
Finalización del período de consultas
Autoridad laboral
Grupo profesional
ERE de extinción
Representación legal
Servicios de prevención
Delegados de prevención

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

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