Formulario de acuerdo entre representación de los trabajadores (RLT) y empresa sobre la forma de realizar el registro de jornada obligatorio (art. 34.9 ET)
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 07/05/2019
- Resumen:
El art. 34.9 del ET (con efectos de 12/05/2019), establece que la organización y documentación del registro de jornada, ha de realizarse mediante: negociación colectiva (convenio colectivo), acuerdo de empresa o decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, sin establecer ningún modelo específico.
El presente modelo refleja el acuerdo de empresa entre la representación legal de los trabajadores y la empresa formalizando la organización y documentación del registro de jornada.
Téngase en cuenta la utilización, respecto a cada persona trabajadora, de modelos informativos relacionados con la ;LOPDGDD y RGPD para que los datos utilizados en el registro puedan ser utilizados a efectos disciplinarios y cumplan con las necesidades normativas de protección de los mismos (Modelo informativo de uso de huella digital. Control de registros laboral; Modelo informativo sobre el uso de tarjetas para el control laboral de accesos; Modelo informativo básico sobre tratamiento de datos de trabajadores y uso de videovigilancia).
ACUERDO SOBRE FORMALIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA PARA LA EMPRESA [EMPRESA]
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].
REUNIDOS
La representación legal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] representada por D./D.ª [NOMBRE] y D./D.ª [NOMBRE], [ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_PODERES] y la representación legal de sus personas trabajadores representada por D./D.ª [NOMBRE] y D./D.ª [NOMBRE], se adopta el siguiente acuerdo,
PARA LA ORGANIZACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA
En virtud de lo contemplado en el artículo 34.9 del vigente Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en relación a los artículos [NÚMERO] y siguientes del vigente convenio colectivo de [ESPECIFICAR], se acuerda la siguiente forma de organización y documentación del registro de jornada.
I. CARACTERÍSTICAS DE LA JORNADA DE TRABAJO
- Por lo que respecta a la jornada laboral efectiva en cómputo anual establecida en el citado convenio colectivo, se establece una jornada anual de [HORAS] horas. (1)
A) DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
1. La jornada de trabajo a que se ha hecho anteriormente mención se realizará de lunes a viernes, y en los siguientes horarios por departamentos:
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Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 294 Fecha de Publicación: 06/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 07/12/2018 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
- D.F. 16ª. Entrada en vigor.
- D.F. 15ª. Desarrollo normativo.
- D.F. 14ª. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- D.F. 13ª. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- D.F. 12ª. Modificación de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de Abr DOUE (Reglamento general europeo de protección de datos (GDPR/RGPD)) VIGENTE
Boletín: Diario Oficial de la Unión Europea Número: 118 Fecha de Publicación: 04/05/2016 Fecha de entrada en vigor: 24/05/2016 Órgano Emisor: Parlamento Europeo Y Consejo
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El registro horario auto declarativo por el trabajador es válido. SAN Nº 116/2020, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 218/2020 de 9 de Diciembre de 2020
Orden: Social Fecha: 09/12/2020 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Gallo Llanos, Ramon Num. Sentencia: 116/2020 Num. Recurso: 218/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 57/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 39/2022, 19-04-2022
Orden: Social Fecha: 19/04/2022 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Anunciacion Nuñez Ramos Num. Sentencia: 57/2022 Num. Recurso: 39/2022
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Sentencia SOCIAL Nº 105/2020, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 189/2019, 15-04-2020
Orden: Social Fecha: 15/04/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Logroño Ponente: Rodriguez Arroyo, Patricia Teresa Num. Sentencia: 105/2020 Num. Recurso: 189/2019
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Sentencia SOCIAL Nº 90/2020, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 78/2020, 27-10-2020
Orden: Social Fecha: 27/10/2020 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Gallo Llanos, Ramon Num. Sentencia: 90/2020 Num. Recurso: 78/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 26/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 274/2020, 23-02-2021
Orden: Social Fecha: 23/02/2021 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Vicente Andres, Raquel Num. Sentencia: 26/2021 Num. Recurso: 274/2020
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Sistema de registro horario de la jornada laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 19/05/2021
El tipo de sistema de registro responderá a la libre elección de la empresa, siempre que garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos y refleje, como mínimo, cada día de prestación de servicios, la hora de inicio y la hora de finalizac...
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Obligatoriedad de registro de la jornada de los trabajadores
Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/07/2021
La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la existencia de flexibilidad horaria.Obligación de regi...
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Diseño e implantación de un protocolo interno de desconexión digital
Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/11/2021
El empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborará una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desco...
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Problemática en la aplicación del registro horario: Distintos tipos de jornada, trabajos móviles y teletrabajadores
Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/11/2019
Actualmente encontramos cinco diferencias normativas que influyen en el registro horario: Jornada ordinaria a tiempo completo con horas extraordinarias, Jornada de trabajadores a tiempo parcial, Jornada ordinaria a tiempo completo sin horas extra...
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Régimen general de la jornada laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/05/2022
La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. ¿Qué duración y qué límites debe tener la jornada de trabajo?Atendiendo a una concepción jur...
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Acuerdo sobre calendario laboral de empresa entre empresario y representación de los trabajadores
Fecha última revisión: 06/06/2016
Acuerdo sobre calendario laboral para la empresa [EMPRESA]En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOS, la legal representación de la empresa [NOMBRE] representada por D./Dña. [NOMBRE] y D./Dña. [NOMBRE], [ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_POD...
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Modelo de comunicación a las personas trabajadoras de la obligación de registro de jornada
Fecha última revisión: 28/12/2021
[DATOS_EMPRESA].En [LUGAR], a [FECHA]. COMUNICACIÓN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE [NOMBRE_EMPRESA]Mediante el presente comunicado [NOMBRE_EMPRESA] recuerda la obligación existente desde el 12 de mayo de 2019 de garantizar el registro diario ...
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Formulario genérico de registro de jornada de un trabajador (Modelo con firma de hora de entrada y salida independiente)
Fecha última revisión: 14/05/2019
Documento de resumen mensual del registro de jornada Datos empresaEmpresa:[NOMBRE_EMPRESA]C.I.F./N.I.F.:[NUMERO]Centro de Trabajo[DIRECCION]C.C.C.:[NUMERO]Datos trabajador/aTrabajador[NOMBRE_TRABAJADOR_A]DNI[NUMERO]Nº Afiliación S.S.[NUMERO]Modali...
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Formulario genérico de registro de jornada de un trabajador (Modelo firma diaria)
Fecha última revisión: 14/05/2019
Documento de resumen mensual del registro de jornada Datos empresaEmpresa:[NOMBRE_EMPRESA]C.I.F./N.I.F.:[NUMERO]Centro de Trabajo[DIRECCION]C.C.C.:[NUMERO]Datos trabajador/aTrabajador[NOMBRE_TRABAJADOR_A]DNI[NUMERO]Nº Afiliación S.S.[NUMERO]Modali...
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Contratos de figuración para la realización de una obra audiovisual (figurantes)
Fecha última revisión: 22/01/2018
Datos de la empresa:CIF/NIF/NIE: [NUMERO]Nombre o razón social de la empresa: [NOMBRE_EMPRESA]Domicilio social: : [DENOMINACION_SOCIAL]Datos de la cuenta de cotización:Régimen [ESPECIFICAR] ...
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Caso práctico: Festivo recuperable ¿Cómo ha de operar la empresa?
Fecha última revisión: 30/04/2018
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Caso Práctico: Jornada Laboral Convenio Colectivo Hosteleria Lugo
Fecha última revisión: 28/11/2017
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Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo.
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Caso práctico: Obligación de registro horario ¿Debemos registrar las pausas o tiempo de descanso?
Fecha última revisión: 08/05/2019
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Caso práctico: Empresa sin representación legal de los trabajadores. Comunicación Expediente de regulación de empleo
Fecha última revisión: 14/04/2016
PLANTEAMIENTOEn el calendario laboral para Galicia de 2018 constan 15 festivos en vez de los 14 habituales, ya que este año el Gobierno autonómico ha propuesto el 17 de mayo, «Día das Letras Galegas», como festivo autonómico «recuperable»...
PLANTEAMIENTOLa consulta es referente al registro de jornada de los trabajadores. sabemos que los trabajadores a tiempo parcial tienen un registro, pero los trabajadores a tiempo completo ¿tiene la obligación de tener también un registro de firma...
PLANTEAMIENTOEn los convenios colectivos que no especifiquen el número de horas anuales a trabajar ¿cómo realizaremos el cómputo de la jornada anual?RESPUESTAEl apdo. 1, Art. 34 ,ET, establece que la jornada ordinaria será de 40 horas seman...
PLANTEAMIENTOAnte la entrada en vigor de la obligación de registro horario el próximo 12 de mayo de 2019¿Cómo debemos computar las pausas o tiempo de descanso? ¿han de registrarse?RESPUESTALa fundamental es la consideración de ese tiempo como ...
PLANTEAMIENTOEn el caso de una pequeña empresa, en la que no exista representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de inicio de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si directamente se entrega a los trabajadores uno p...
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Resolución de TEAC, 2787/2014/00/00, 04-12-2017
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 04/12/2017 Núm. Resolución: 2787/2014/00/00
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Resolución de TEAF Navarra, 970841, 18-05-2001
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 18/05/2001 Núm. Resolución: 970841
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Resolución de TEAF Navarra, 970805, 22-08-2001
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/08/2001 Núm. Resolución: 970805
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Resolución de TEAF Bizkaia, 11747, 07-09-2007
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 07/09/2007
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Resolución de TEAC, 2789/2014/00/00, 22-11-2017
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 22/11/2017 Núm. Resolución: 2789/2014/00/00
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La representación de las trabajadoras y de los trabajadores en la empresa
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 19/03/2021
- Desde 33.25€
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Régimen jurídico y pronunciamientos judiciales del tiempo de trabajo en la Unión Europea
- Autor: Olaya Martín Rodríguez
- Publicación: 16/02/2021
- Desde 14.25€
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CURSO SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Desde 36.24€
