Última revisión
Formulario de comunicación a los trabajadores del mantenimiento de la ultraactividad del convenio
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 18/02/2022
Resumen:
Con la reforma laboral 2022 desaparece la regulación anterior por la que transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin nuevo acuerdo o laudo arbitral, este perdía su vigencia y pasaba a ser de aplicación el de ámbito superior.
El art. 86 del ET ha sido modificado por el Real Decreto Ley 32/2021 (reforma laboral 2022), estableciendo su actual redacción en el apartado 4 que:
«Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio, las partes deberán someterse a los procedimientos de mediación regulados en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83, para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes.
Asimismo, siempre que exista pacto expreso, previo o coetáneo, las partes se someterán a los procedimientos de arbitraje regulados por dichos acuerdos interprofesionales, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia jurídica que los convenios colectivos y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.
Sin perjuicio del desarrollo y solución final de los citados procedimientos de mediación y arbitraje, en defecto de pacto, cuando hubiere transcurrido el proceso de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo».
Los convenios que se encontraran denunciados a 31/12/2021 mantienen su vigencia (D.T. 7.ª del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre).
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]
[NOMBRE_EMPRESA]
A la att. de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A]
Muy Señor/a nuestro/a:
Por medio de la presente y en cumplimiento de lo dispuesto en los arts. 86.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y [NUMERO] del [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], desde la
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