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Demanda contra despido disciplinario durante el período de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia natural

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/09/2020
  • Resumen:

    El artículo 45 del ET, apartado 1.e considera que «El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses».

    En cuanto a la nulidad del despido, el artículo 55 del ET, en su apartado 5 indica: «Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

    Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

    a) El de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refiere el artículo 45.1.d) y e), o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos».

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]

D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el n.º [NUMERO], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NUMERO], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el LAJ del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como sea mas procedente en Derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda por despido nulo contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de derecho:

HECHOS

PRIMERO. Que el/la demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [AÑO], con la categoría de [CATEGORIA_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR], en la sección de [ESPECIFCAR], y realizando las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR].

SEGUNDO. Que desde el día [DIA] de [MES] de [AÑO] la actora se encuentra disfrutando de su riesgo durante el embarazo (o lactancia natural) al haber sido madre/padre el día [DIA] de [MES] de [AÑO], teniendo por tanto el contrato de trabajo suspendido.

TERCERO. Que el pasado día [DIA] de [MES] de [AÑO], la empresa demandada hizo llegar a la trabajadora de una carta, en la que se le notificaba el despido, en base a unas supuestas actuaciones de la demandante que transgredían la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

CUARTO. Que considera esta parte que el despido debe ser declarado como nulo por las siguientes razones:

a) El contrato de trabajo se encuentra suspendido.

b) Los hechos alegados en la referida comunicación son inciertos, por imposibles puesto que si el contrato de trabajo se encuentra suspendido, muy difícilmente puede actuarse con abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

c) En ningún caso se especifica cuales son los hechos que transgreden la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo

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