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Demanda contra despido disciplinario de trabajadora víctima de violencia de género con contrato suspendido

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/09/2020
  • Resumen:

    La normativa laboral, en concreto el artículo 45 del ET, en su apartado 1.n, considera la suspensión del contrato de trabajo en el supuesto de: "Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género."

    Por otro lado, el artículo 55 del ET, en su apartado 5.b, establece lo siguiente: "Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

    Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

    b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los artículos 37.4, 5 y 6, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral."

     

     

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]

D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMERO], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NUMERO], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como sea mas procedente en Derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda por despido nulo contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:

HECHOS

PRIMERO. Que el/la demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [AÑO], con la categoría de [CATEGORIA_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR], en la sección de [ESPECIFCAR], y realizando las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR].

SEGUNDO. Que desde el día [DIA] de [MES] de [AÑO] el/la actor/a se encuentra en situación de suspensión de la relación laboral para las trabajadoras víctimas de violencia de género al amparo del art. 45, letra n) delReal Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores al haber sido madre/padre el día [DIA] de [MES] de [ANIO], teniendo por tanto el contrato de trabajo suspendido. (1)

TERCERO. Que el pasado día [DIA] de [MES] de [AÑO], la empresa demandada hizo llegar a la trabajadora de una carta, en la que se le notificaba el despido, en base a unas supuestas actuaciones de la demandante que transgredían la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

CUARTO. Que considera esta parte que el despido debe ser declarado como nulo por las siguientes razones:

a) El contrato de trabajo se encuentra suspendido.

b) Los hechos alegados en la referida comunicación son

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