Formulario de demanda para la impugnación de sanción de empleo y sueldo impuesta a trabajador.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/05/2017
  • Resumen:

    Demanda por la que se impugna una sanción de empleo y sueldo impuesta a trabajador


AL JUZGADO DE LO SOCIAL [CIUDAD]

D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social/abogado, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como sea mas procedente en Derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito formula demanda de impugnación de sanción de empleo y sueldo contra la Empresa [NOMBRE_EMPRESA] dedicada a la actividad de [DESCRIPCION] y domiciliada en [DOMICILIO] lo que fundamenta en los siguientes:

HECHOS

Primero.- El compareciente inició su relación para la empresa demandada en fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] ostentando en la actualidad la categoría profesional de [ESPECIFICAR], y grupo profesional [ESPECIFICAR], en el centro de trabajo de [CIUDAD] y percibiendo un salario mensual [CANTIDAD] euros incluida la prorrata de pagas extraordinarias reglamentarias, siéndole de aplicación el convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE]. (1)

Segundo.- Con fecha [FECHA] se me notificó por escrito por parte de la empresa demandada que procedía a imponerme la sanción de empleo y sueldo, la cual consiste en [DESCRIPCION] (Indicar las causas contenidas en el escrito), por comisión de los siguientes hechos [DESCRIPCION].

Se adjunta a la presente como doc.1 la comunicación de imposición de sanción.

Tercero.- Que los hechos alegados por la Empresa, son totalmente inciertos, puesto que lo realmente ocurrido fue [DESCRIPCION] (Indicar las razones)

Cuarto.- El compareciente no ostenta ni ha ostentado, en el año inmediatamente anterior a la sanción la condición de Delegado de Personal o miembro del Comité de Empresa.

Quinto.- Que con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] se ha celebrado el pertinente acto de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente (SMAC) según se acredita mediante la certificación adjunta con el resultado de sin avenencia/ sin efecto (según proceda).

A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. LEGITIMACIÓN.

La activa corresponde al trabajador sancionado en atención a lo prevenido en los arts. 17.1 y 114.1 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social y la pasiva a la empresa demandada.

Segundo. JURISDICCIÓN.

Corresponde a la jurisdicción social, con arreglo a lo establecido en el art. 2 de la de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. y 9.1 y 9.5 de la LOPJ.

Tercero. COMPETENCIA.

La competencia para el conocimiento de esta pretensión la ostenta el Orden Jurisdiccional Social por razón de la materia y en concreto el Juzgado a que se dirige la demanda por razón de

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Mala fe
Contrato de Trabajo
Derecho de crítica
Buena fe
Días hábiles

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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