Demanda para el reconocimiento como despido improcedente de la extinción de cont... parte de la empresa
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Demanda para el reconocimiento como despido improcedente de la extinción de contrato por falta de asistencia reiterada entendida como dimisión voluntaria por parte de la empresa

Tiempo de lectura: 10 min

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 01/01/2023

Resumen:

A tenor del art. 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores (ET), el contrato de trabajo se extinguirá «Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.»

El siguiente formulario de demanda ilustra cómo impugnar ante el juzgado de lo social la extinción de un contrato de trabajo, fundada en la falta de asistencia de la persona trabajadora, entendida como dimisión voluntaria. En el supuesto que se muestra a continuación, el/la empleado/a pretende el reconocimiento como despido improcedente de la extinción entendida por la empresa al amparo del art 49.1.d) ET.

Tiempo de lectura: 10 min


AL JUZGADO DE LO SOCIAL QUE POR TURNO CORRESPONDA DE [LOCALIDAD]

 

D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE] mayor de edad, con DNI [NUMERO], con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho de su abogado D./D.ª [NOMBRE], sito en [DIRECCION], ante el Juzgado de lo Social comparece y como mejor proceda en derecho, DIGO:

Por medio del presente escrito viene a formular DEMANDA POR DESPIDO IMPROCEDENTE, contra la empresa [DENOMINACION_SOCIAL], con CIF [NUMERO] y domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], que deberá ser emplazada en la persona que legalmente le represente; fundamentando la misma en los siguientes,

 

HECHOS

 

PRIMERO.- Mi representado/a viene prestando servicios en la empresa demandada desde el [FECHA], ostentando la categoría profesional de [ESPECIFICAR], incluido en el Grupo Profesional [ESPECIFICAR] según art, [NUMERO] del Convenio Colectivo [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE. Con un salario mensual de  [CANTIDAD] euros, incluido el prorrateo de pagas extraordinarias.

SEGUNDO.- Con fecha [FECHA], la empresa demandada entregó a mi representante una carta comunicando la extinción de la relación laboral por dimisión voluntaria del mismo al amparo del art. 49.1.d) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde se desglosan las siguientes ausencias:

- [ESPECIFICAR]

- [ESPECIFICAR]

- [ESPECIFICAR]

Se acompaña la carta de despido como documento n.º1.

TERCERO.- El hecho de que mi mandante no haya acudido al trabajo los días citados se debe a [ESPECIFICAR] (1), y no a una intención expresa o tácita de baja voluntaria en la mercantil, como fue explicado a D./D.ª [NOMBRE], como encargado de la mercantil mediante escrito de día [FECHA] que se acompaña como documento nº 2.

CUARTO.- La mercantil contestó al escrito citado anteriormente mediante comunicación de extinción por baja voluntaria, concretamente especificando que las ausencias del trabajador suponen una intención tácita de baja voluntaria en la empresa y prodedió a finiquitar su relación laboral y darlo de baja en la Seguridad Social con efectos de [FECHA]. (2)

CUARTO.- De la actuación del trabajador descrita no se desprende que su voluntad fuera de manera cierta, clara y terminante la de extinguir la relación laboral por la causa prevista en el art 49.1.d)

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