Demanda para el reconocimiento como improcedente del despido disciplinario realizado por acumulación de faltas (número de faltas inferior al establecido por convenio para el despido).

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/05/2017
  • Resumen:

    Demanda solicitando el reconocimiento como improcedente del despido disciplinario


AL JUZGADO DE LO SOCIAL QUE POR TURNO CORRESPONDA DE [PROVINCIA]

D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE] mayor de edad, con DNI [NUMERO], con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho de su abogado D./Dña. [NOMBRE], sito en [DIRECCION], ante el Juzgado de lo Social comparece y como mejor proceda en derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito viene a formular DEMANDA POR DESPIDO IMPROCEDENTE, contra la empresa “[DENOMINACION_SOCIAL]”, con CIF [NUMERO] y domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], que deberá ser emplazada en la persona que legalmente le represente; fundamentando la misma en los siguientes,

HECHOS

PRIMERO.- Mi representado viene prestando servicios en la empresa demandada desde el [FECHA], ostentando la categoría profesional de [ESPECIFICAR], incluido en el Grupo Profesional [ESPECIFICAR] según art, [NUMERO] del Convenio Colectivo [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE]. Con un salario mensual de  [CANTIDAD] euros, incluido el prorrateo de pagas extraordinarias.

SEGUNDO.- Con fecha [FECHA], la empresa demandada entregó a mi representante una carta de despido por motivos disciplinarios basada en reiteradas faltas de puntualidad con efectos de ese mismo día.

Se acompaña la carta de despido como documento nº1.

TERCERO.- En la adjunta carta de despido se aprecia que se impone falta muy grave merecedora de despido disciplinario, en base a la acumulación de las siguientes (faltas/sanciones/amonestaciones/etc):

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Salarios de tramitación
Impago de salario
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Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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