Última revisión
Demanda para el reconocimiento como improcedente del despido disciplinario realizado por acumulación de faltas (número de faltas inferior al establecido por convenio para el despido)
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 01/01/2023
Resumen:
El art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET) determina que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, considerándose incumplimientos contractuales «Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo».
De acuerdo con el art. 58 ET, las personas trabajadoras podrán ser sancionadas por las empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.
La valoración de las faltas y las sanciones impuestas por la empresa será revisable ante la jurisdicción social, requiriendo la sanción de las faltas graves y muy graves comunicación escrita al/a la trabajador/a en la que consten la fecha y los hechos que la motivan.
El formulario disponible a continuación ilustra el escrito de demanda por el que la persona trabajadora podrá solicitar ante el juzgado de lo social la calificación de improcedente de su despido disciplinario, cuando la empresa lo hubiera fundamentado en una acumulación de faltas inferiores en número a las exigidas por convenio para motivar una sanción de tal entidad.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL QUE POR TURNO CORRESPONDA DE [LOCALIDAD]
D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE] mayor de edad, con DNI [NUMERO], con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho de su abogado D./D.ª [NOMBRE], sito en [DIRECCION], ante el Juzgado de lo Social comparece y como mejor proceda en derecho, DIGO:
Por medio del presente escrito viene a formular DEMANDA POR DESPIDO IMPROCEDENTE, contra la empresa [DENOMINACION_SOCIAL], con CIF [NUMERO] y domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], que deberá ser emplazada en la persona que legalmente le represente; fundamentando la misma en los siguientes,
HECHOS
PRIMERO.- Mi representado/a viene prestando servicios en la empresa demandada desde el [FECHA], ostentando la categoría profesional de [ESPECIFICAR], incluido en el Grupo Profesional [ESPECIFICAR] según art. [NUMERO] del Convenio Colectivo [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE]. Con un salario mensual de [CANTIDAD] euros, incluido el prorrateo de pagas extraordinarias.
SEGUNDO.- Con fecha [FECHA], la empresa demandada entregó a mi representante una carta de despido por motivos disciplinarios basada en reiteradas faltas de puntualidad con efectos de ese mismo día.
Se acompaña la carta de despido como documento n.º1.
TERCERO.- En la adjunta carta de despido se aprecia que se impone falta muy grave merecedora de despido disciplinario, en base a la acumulación de las siguientes (faltas/sanciones/amonestaciones/etc):
(A MODO DE EJEMPLO)
- los días [FECHA] y [FECHA], el/la trabajador/a fue amonestado por faltas de
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