Formulario de demanda para el reconocimiento de relación laboral por parte de becario.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/04/2018
  • Resumen:

    Como analizamos en el tema «Regulación legal de la figura del becario», salvo en el supuesto del denominado «becario de investigación», no existe regulación legal alguna de la figura del becario, cuya delimitación se ha ido realizando por la jurisprudencia. En este sentido distintas sentencias, entre muchas STSJ Galicia 6 de Julio de 2016 (R. 1266/2016) y STSJ Madrid de 23 de Junio de 2017 (R. 379/2017), han manifestado que la diferencia entre las becas y las relaciones laborales es absolutamente difusa promovida por la falta de definición normativa de las mismas.

    El presente modelo permite la demanda por la que un/una becario/a solicita el reconocimiento de existencia de relación laboral junto con salarios adeudados ante las diferencias salariales entre las cantidades percibidas por la realización de las actividades realizadas como becario y las que se debían haber abonado en base al convenio colectivo aplicable por la empresa. 

AL JUZGADO DE LO SOCIAL [PROVINCIA]


D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] (1), mayor de edad, en posesión del DNI núm. [DNI], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este JUZGADO DE LO SOCIAL, comparece y, como mejor proceda en Derecho, DICE:

Que, por medio del presente escrito formula demanda en reclamación de declaración o reconocimiento de la existencia de relación laboral y cantidad, contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF [CIF] y código de Cta. de Cotización a la seguridad social [NUMERO], en la persona de su representante legal, con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], dedicada a la actividad de [ACTIVIDAD_EMPRESA], basándome, para ello en los siguientes,

HECHOS

Primero. Que en fecha [FECHA] le fue concedida a mi representado una Beca de Formación para [DESCRIPCION] con una duración de [PERIODO], una dedicación de 35 horas semanales y una asignación (o ayuda económica) de [CANTIDAD] euros. Se ajuntan como doc. núm. 1 normas de la convocatoria de la beca concedida

Segundo. Que D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] disfrutó de la beca concedida desde el [FECHA] hasta el [FECHA], desempeñando las siguientes funciones:

- [DESCRIPCION]. (2)

- [DESCRIPCION].

- [DESCRIPCION].

- [DESCRIPCION].

Cuando las funciones contempladas en las convocatoria de la beca que se le había concedido venían siendo:

- [DESCRIPCION].

- [DESCRIPCION].

Tercero. Estos servicios realizados, claramente sometidos a los requisitos jurisprudenciales y legales de ajeneidad, retribución y dependencia como se demostrará, son idénticos a las funciones de la categoría profesional de [CATEGORIA_PROFESIONAL], establecidas en el convenio colectivo aplicable a las relaciones laborales de la mercantil: [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].

Cuarto. Que el demandante realizaba las funciones de [CATEGORIA_PROFESIONAL], ya reproducidas, debiendo haber percibido las retribuciones propias de la categoría/grupo según el convenio aplicable, cuando tan sólo percibió las becas que se adjuntan como doc. núm. 2, lo que supone, hasta la presentación de la demanda, una diferencia de [CANTIDAD] euros.

Quinto. Que, como se ha descrito, las labores encomendadas al becario tienen una escasa proyección formativa más allá de la que pueda dar la experiencia en un puesto de trabajo de cierta cualificación. Por el contrario la labor realizada se inserta en la gestión típica de - [DESCRIPCION]. (3) Actividad, que de no realizarse por el/la becario/a, tendría que realizarse por personal laboral propio o ajeno y en esa actividad se aprecian las notas típicas de la laboralidad, pues hay ajenidad, dependencia y una onerosidad que se manifiesta a través de la retribución. (4)

Sexto. Que mi mandante solicitó por escrito el pasado día [FECHA], el reconocimiento de relación laboral a la demanda (Se ajuntan como doc. núm. 3 escrito) y la empresa ha negado en todo momento la existencia de una relación laboral aludiendo [DESCRIPCION] (Se ajuntan como doc. núm. 4 escrito de contestación a la solicitud por parte de la empresa).

Séptimo. Que el demandante presentó papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación, celebrándose el correspondiente acto de conciliación con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] y con resultado [DESCRIPCION], según se acredita con la certificación que se acompaña. 

FUNDAMENTOS DE DERECHO

I.- COMPETENCIA OBJETIVA, FUNCIONAL Y TERRITORIAL.

La competencia para el conocimiento de esta pretensión la ostenta el Juzgado de lo Social al que nos dirigimos, tanto por razón de la materia y territorio, así como por la condición de los litigantes, pues así lo establecen los artículos 1, 2, 6 y 10.1 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

II.- CAPACIDAD, LEGITIMACIÓN, REPRESENTACIÓN Y DEFENSA.

Mi poderdante se encuentra capacitado procesalmente como legitimado para interponer la presente demanda, de acuerdo con los artículos 16 y 17 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, así como se encuentra asistido y representado por medio de Abogado/a (Graduado/a Social) de acuerdo con los artículos 18 y 21 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en materia de representación y asistencia letrada.

III.- DEL ESCRITO DE LA DEMANDA.

La forma y contenido de la demanda se ajusta al artículo 80 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

IV.- DEL PROCEDIMIENTO.

El procedimiento a seguir será el estipulado en los artículos 80 y siguientes de la Ley de la Jurisdicción Social, habiendo interpuesto la presente demanda con los requisitos estipulados en el artículo citado.

V.- EVITACIÓN DEL PROCESO.

Se ha dado cumplimiento

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Fondo del asunto
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Actividad laboral
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Tesorería General de la Seguridad Social
Profesorado
Formación para el empleo
Vacaciones escolares
Curso de formación
Interinidad
Convenio de colaboración
Donación modal
Desempleo
Régimen General de la Seguridad Social
Contraprestación
Actividades profesionales
Grupo profesional
Derechos de los trabajadores
Conciliación laboral
Centro de trabajo

LEY 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 7 Fecha de Publicación: 08/01/2000 Fecha de entrada en vigor: 08/01/2001 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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