Demanda del trabajador con motivo de la negativa empresarial al acceso al trabajo a distancia (Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia)

TIEMPO DE LECTURA:


 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]

D./Dña. [NOMBRE_LETRADO_CLIENTE], Abogado/a, colegiado con el nº [NUMERO_COLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE] , y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como sea mas procedente en Derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda sobre RECONOCIMIENTO DE ACCESO AL TRABAJO A DISTANCIA contra [NOMBRE_EMPRESA], con C.I.F. [NÚM] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], todo ello en base a los siguientes

HECHOS

PRIMERO. Que el demandante viene prestando sus servicios para la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] del [AÑO] con el grupo  [GRUPO _PROFESIONAL] y un salario [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [ACTIVIDAD_EMPRESA], en la sección de [ACTIVIDAD_EMPRESA], y realizando las funciones de [ESPECIFICAR].

SEGUNDO. Que con fecha [FECHA], mi mandante solicitó a la demandada, mediante escrito, ACCESO A LA MODALIDAD DEL TRABAJO A DISTANCIA.

Se adjunta a efectos probatorios dicha solicitud, como Documento núm. [NÚM_DOC].

TERCERO. La empresa en fecha [FECHA], resolvió la referida solicitud denegando la misma en base a: [ESPECIFICAR].

Se adjunta como Documento núm. [NÚM_DOC] la respuesta.

CUARTO. Ante la negativa por parte de la empresa al reconocimiento de dicha reversión, y al amparo del derecho al mismo que se me reconoce como trabajador, conforme al artículo 5  del Real Decreto 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, y 13 del ET, esta parte formula la presente demanda.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

I. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

La competencia para el conocimiento de esta pretensión la ostenta el Juzgado de lo Social al que nos dirigimos, tanto por razón de la materia y territorio, así como por la condición de los litigantes, pues así lo establecen los artículos 1

Ver el documento " Demanda del trabajador con motivo de la negativa empresarial al acceso al trabajo a distancia (Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia) "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Ver el documento completo
Trabajo a distancia
Reversión
Poseedor
Colegiado
Prorrateo de las pagas extraordinarias
Centro de trabajo
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Días hábiles
Admisión de la demanda
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Comparecencia en juicio
Convenio colectivo aplicable
Víctima de violencia de género
Formación profesional
Víctimas del terrorismo
Representación legal
Reducción de jornada laboral
Prestación de servicios
Convenio colectivo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 28/2020 de 22 de Sep (Trabajo a distancia) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 253 Fecha de Publicación: 23/09/2020 Fecha de entrada en vigor: 13/10/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Derechos de las personas trabajadoras a distancia

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/02/2021

    Las personas que desarrollan trabajo a distancia se beneficiarán de los mismos derechos que los garantizados por la legislación y los convenios colectivos aplicables a las personas comparables que trabajen o, de existir, trabajasen, en los locales ...

  • Cuestiones a tener en cuenta para la implantación del trabajo a distancia o teletrabajo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/10/2020

    Al margen de las obligaciones formales fijadas por el RD-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, para la instauración en la empresa de un acuerdo o contrato de teletrabajo o trabajo a distancia entre empresa y trabajador se recomienda seguir una serie d...

  • Tutela jurisdiccional del trabajo a distancia

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/09/2020

    La D.F. 2ª del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, ha establecido un procedimiento judicial especial, mediante la introducción de un nuevo artículo, el 138 bis, a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de...

  • El derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2021

    El fenómeno de la «interconectividad digital» han provocado modificaciones estructurales en el ámbito de las relaciones laborales. En el ámbito laboral la ;LOPDGDD ha reconocido hasta 5 derechos en este ámbito, contenidos en los artículos 8...

  • Trabajo a distancia y Teletrabajo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/02/2021

    Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo pres...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados