Formulario para el nombramiento trabajador designado para realizar la acción preventiva (art. 30 de la LPRL)

El trabajador designado es la persona nombrada por la dirección para colaborar activamente en el desarrollo del plan preventivo, pudiendo compatibilizar sus funciones en esta materia con otras, en función de sus capacidades y disponibilidad (art. 30 de la LPRL).

Debería tener como mínimo formación para desarrollar funciones de nivel básico (art. 35 del RSP), aunque pudiera ser recomendable que según las circunstancias (tamaño de empresa, actividad, riesgos, características del plan preventivo, etc.) que el trabajador designado estuviera cualificado para realizar funciones de nivel intermedio e incluso superior (art. 36 y 37 del RSP). Dentro de sus funciones en materia preventiva podrían figurar las siguientes:

• Asesorar y apoyar las diferentes actividades preventivas establecidas.
• Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en la acción preventiva.
• Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.
• Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias. 
• Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.
• Asistir y participar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, cuando exista, en calidad de asesor.
• Canalizar la información de interés en materia preventiva hacia la estructura de la organización, así como los resultados del desarrollo de la acción preventiva.
• Facilitar la coordinación de las relaciones interdepartamentales a fin de facilitar la cooperación necesaria y evitar defectos y efectos adversos para la seguridad y salud en el trabajo.
• Revisar y controlar la documentación referente a la Prevención de Riesgos Laborales asegurando su disponibilidad.
• Cooperar con los servicios de prevención, en su caso.
• Otras funciones que la dirección le asigne.