Notificación de la decisión empresarial de despido colectivo (art. 14 del RD 1483/2012, de 29 de octubre)

El art. 14 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, determina que «1. Tras la comunicación de la decisión empresarial de despido colectivo a que se refiere el art. 12, el empresario podrá comenzar a notificar los despidos de manera individual a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar en los términos y condiciones establecidos en el art. 53.1 del Estatuto de los Trabajadores».

Dichos términos y condiciones establecidos en el art. 53.1 del ET son:

«a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.

b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

Cuando la decisión extintiva se fundase en el artículo 52.c), con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquel su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.

c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento».

Con ayuda del siguiente modelo, la empresa podrá trasladar a las personas trabajadoras su decisión de llevar a cabo un despido colectivo, dando cumplimiento a lo dispuesto en los citados artículos.