Última revisión
Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC solicitando el reingreso en otro puesto de trabajo compatible tras declaración de incapacidad permanente total
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 21/02/2024
Resumen:
El presente modelo permite la solicitud de conciliación previa por parte del trabajador ante incumplimiento de cláusula del convenio colectivo donde se obligaba a la empresa a recolocar al trabajador afectado por una incapacidad permanente total en otro puesto de trabajo compatible con su lesión, tras la manifestación empresarial de su intención de extinguir la relación laboral y negar el reingreso del trabajador una vez declarada la situación de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual.
El art. 49.1. e) del Estatuto de los Trabajadores permite la extinción del contrato por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin embargo, el art 48.2 del ET, reconoce que si existe una previsible posibilidad de mejoría se deberá suspender la relación laboral, manteniendo el puesto de trabajo durante dos años.
El trabajador cuenta con dos vías de reclamación:
- De existir una negativa al reingreso, deberá interponer una demanda por despido.
- Mientras que de existir una declaración de inexistencia de la vacante, deberá interponer una demanda declarativa de derecho.
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]
D./D.ª [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, en posesión del DNI núm. [DNI] y domicilio a efectos de notificaciones [DOMICILIO], ante ese servicio comparece y
DICE
Mediante el presente escrito interpone PAPELETA DE CONCILIACIÓN por DESPIDO IMPROCEDENTE contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF [CIF] y código de Cta. de Cotización a la Seguridad Social [NUMERO], en la persona de su representante legal, con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], dedicada a la actividad de [ACTIVIDAD_EMPRESA] para celebrar el preceptivo acto de conciliación que ordena el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, fundando la pretensión en los siguientes
HECHOS
PRIMERO.- La parte demandante ha venido prestando servicios para la empresa demandada desde [DIA] de [MES] de [AÑO], en virtud de un contrato de trabajo [MODALIDAD_CONTRACTUAL] con jornada de [HORA] h a [HORA] h, perteneciendo al grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y percibiendo un salario mensual de [CANTIDAD] euros, incluyendo la prorrata de las pagas extraordinarias. (Se adjunta contrato como doc. núm. 1).
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