Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC contra despido ante la negativa al reingreso por parte de la empresa a un puesto adaptado tras declaración de Incapacidad Permanente Total (IPT).

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/05/2018
  • Resumen:

    El apdo. 1 e)  del Art. 49, ET, permite la extinción del contrato por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el apdo. 2, del 


AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]

D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, en posesión del DNI núm. [DNI], y domicilio a efectos de notificaciones [DOMICILIO], ante ese servicio comparece y DICE

Que mediante el presente escrito interpone PAPELETA DE CONCILIACIÓN por DESPIDO IMPROCEDENTE, contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF [CIF] y código de Cta. de Cotización a la seguridad social [NUMERO], en la persona de su representante legal, con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], dedicada a la actividad de [ACTIVIDAD_EMPRESA],  para celebrar el preceptivo acto de conciliación que ordena el articulo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, fundando la pretensión en los siguientes,

HECHOS

PRIMERO.- Que la parte demandante ha venido prestando servicios para la empresa demandada desde [DIA] de [MES] de [ANIO], en virtud de un contrato de trabajo [MODALIDAD_CONTRACTUAL] con jornada de [HORA] hs a [HORA] hs, perteneciendo al

Ver el documento " Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC contra despido ante la negativa al reingreso por parte de la empresa a un puesto adaptado tras declaración de Incapacidad Permanente Total (IPT). "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Incapacidad permanente total
Papeleta de conciliación
Arbitraje
Acto de conciliación
Incapacidad permanente
Gran invalidez
Convenio colectivo
Conciliación laboral
Puesto de trabajo
Cotización a la Seguridad Social
Despido improcedente
Representación legal
Grupo profesional
Contrato de Trabajo
Pagas extraordinarias
Profesión habitual
Grado de incapacidad permanente
Burofax
Suspensión del contrato de trabajo
Reserva de puesto de trabajo
Reincorporación al puesto de trabajo
Sección de mediación, arbitraje y conciliación
Incapacidad del trabajador
Extinción del contrato
Incapacidad
Extinción del contrato de trabajo
Despido tácito
Cláusula del convenio colectivo

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/02/2016

    Extinción del contrato por incapacidad del trabajador. El contrato de trabajo se extinguirá, por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de la reserva del puesto de trabajo durante un periodo de dos a...

  • Suspensión del contrato por posible mejoría de Incapacidad Permanente

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/03/2016

    En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando...

  • Tipos de incapacidad permanente

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 19/12/2014

    La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará, en función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo del interesado, valorado de acuerdo con la lista de enfermedades que se apruebe reglamentariamen...

  • Mantenimiento el empleo en los supuestos de discapacidad sobrevenida

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2014

    Las situaciones reconocidas de incapacidad permanente total o absoluta, así como la de gran invalidez, son causa de extinción del contrato de trabajo (apdo. 1.e) Art. 49 ,ET). La incapacidad permanente parcial, por el contrario, no es causa suficie...

  • Reserva del puesto de trabajo durante la suspensión del contrato

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/07/2018

    Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos de suspensión del contrato a que se refiere el apdo. 1 Art. 45 ,ET y Art. ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados