Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC contra despido de trabajador con contrato de relevo

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/05/2018
  • Resumen:

    Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticinco por ciento y un máximo del cincuenta por ciento y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apdo. 7 del Art. 12 del Estatuto de los Trabajadores, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.


AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]

D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, en posesión del DNI núm. [DNI], y domicilio a efectos de notificaciones [DOMICILIO], ante ese servicio comparece y DICE

Que mediante el presente escrito interpone PAPELETA DE CONCILIACIÓN por DESPIDO IMPROCEDENTE contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF [CIF] y código de Cta. de Cotización a la seguridad social [NUMERO], en la persona de su representante legal, con domicilio social en

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Papeleta de conciliación
Contrato de relevo
Arbitraje
Conciliación laboral
Acto de conciliación
Jubilación parcial
Despido improcedente
Cotización a la Seguridad Social
Representación legal
Grupo profesional
Prorrateo de las pagas extraordinarias
Centro de trabajo
Contrato de Trabajo
Jubilación ordinaria
Sustitución del trabajador
Prestación de jubilación
Sección de mediación, arbitraje y conciliación
Trabajador en situación de desempleo
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato a tiempo parcial
Reducción de jornada laboral
Jornada laboral
Edad de jubilación

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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