Informe del instructor de un expediente contradictorio con propuesta de sanción con suspensión de empleo y sueldo

El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los 55.1 del ET y 68 a) del ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. 

La empresa podrá libremente designar a uno de sus empleados como instructor del expediente contradictorio o disciplinario siguiendo, de existir, las instrucciones del convenio colectivo. 

El presente modelo permite consignar, por parte del instructor del expediente, que los hechos descritos son constitutivos de falta laboral tipificada en el convenio colectivo emitiendo una propuesta de sanción con suspensión de empleo y sueldo.