Modelo para la fijación p...vacaciones

Última revisión
01/01/2023

Modelo para la fijación plural del período de vacaciones

Tiempo de lectura: 3 min

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 01/01/2023

Resumen:

El periodo o periodos para el disfrute de las vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.El presente modelo permite consignar el acuerdo para la fijación plural del período de vacaciones entre empresario y representantes de los trabajadores estableciendo por escrito, criterios para la selección en la preferencia de vacaciones, comunicación a la empresa de los días previstos para el disfrute con cierta alteración, posibilidad de disfrute con posterioridad al año natural, entre otros.


 

 

En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO

 

REUNIDOS

De una parte, D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad y en posesión del Documento Nacional de Identidad número [DNI], en nombre y representación de la mercantil en [NOMBRE_EMPRESA], N[ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_PODERES].

Y de otra, D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad, en posesión del Documento Nacional de Identidad número [NUMERO], en calidad de representante de los trabajadores.

Ambas partes, se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para obligarse y contratar y deciden formalizar el presente ACUERDO con la finalidad de establecer los criterios para fijar los períodos vacacionales de los trabajadores de la empresa, basándose en las siguientes

ESTIPULACIONES

PRIMERA.- Los trabajadores que presten servicios en la empresa [NOMBRE_EMPRESA], tienen derecho, de conformidad con el art. 38 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales.

SEGUNDA.- Las vacaciones anuales se disfrutarán por todos los trabajadores de la empresa dentro del período comprendido entre el [DIA] de [MES] y el [DIA] de [MES] de cada año. Con las siguientes excepciones: (1)

  • Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
  • Cuando el periodo de vacaciones coincidacon una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

TERCERA.- El período de vacaciones se disfrutará de manera que, de los treinta días naturales, al menos [DIAS] sean consecutivos.

CUARTA.- Dentro del período anteriormente indicado, los trabajadores podrán elegir sus vacaciones siempre que no coincidan en dicho período más de [NUMERO] trabajadores al mismo tiempo, y atendiendo a los siguientes criterios de preferencia: [ESPECIFICAR]

QUINTA.- Los trabajadores deberán comunicar a la empresa el período vacacional elegido antes del [DIA] de [MES] de cada año. (3)

En prueba de conformidad, firman ambas partes el presente Acuerdo por duplicado ejemplar en la fecha y lugar indicados en el encabezamiento.

 

 

[FIRMAS]
 
 

(1) Consignar excepciones reconocidas en los párrafos segundo y tercero del Art. 38 ,ET, o las que las partes quieran establecer.

(2) A modo de ejm: "por orden de mayor antigüedad en la empresa" "tendrán preferencia los trabajadores con hijos en edad escolar", etc

(3) El ET sólo establece el derecho del trabajador a conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

 

 

 

 

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