Modelo genérico de informe de seguimiento y evaluación anual del plan de igualdad de mujeres y hombres en la empresa

El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, recoge, como parte del alcance material obligatorio de los planes, el desarrollo de las medidas y sistemas de seguimiento y evaluación, subrayándose la necesidad de adoptar criterios y plazos de revisión que garanticen la eficacia y adecuación de los planes de igualdad.

La comisión negociadora tendrá competencias para la definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de información necesarios para realizar el seguimiento y evaluación del grado de cumplimiento de las medidas del plan de igualdad implantadas

Dentro del contenido mínimo de los planes de igualdad han de fijarse:

• a) Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos.
• b) Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad.
• c) Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
• d) Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad.
• e) Procedimiento de modificación, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación.

El seguimiento y evaluación de las medidas previstas en el plan de igualdad deberá realizarse de forma periódica conforme se estipule en el calendario de actuaciones del plan de igualdad o en el reglamento que regule la composición y funciones de la comisión encargada del seguimiento del plan de igualdad.

No obstante, se realizará al menos una evaluación intermedia y otra final, así como cuando sea acordado por la comisión de seguimiento (art. 9.6 Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre).