Modelo genérico de memoria explicativa de los motivos del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor derivada del COVID-19

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Orden: Laboral
Fecha última revisión: 21/03/2020
Resumen:
El Real Decreto 1483/2012, de 29 de

I. PRESENTACIÓN DE (NOMBRE_EMPRESA). (1)

a) [NOMBRE_EMPRESA], [DOMICILIO_SOCIAL], [NIF_EMPRESA] , con numero de la Seguridad Social [NUMERO].

b) [Datos mercantiles. CONSIGNAR: Capital social, composición de accionariado, fecha de constitución, con los datos de la escritura de constitución, y datos de la inscripción registral (tanto de la inscripción como de las modificaciones estatutarias y transformaciones de la sociedad), Órganos societarias y su constitución, objeto social, centro de trabajo, etc].

c) El Convenio Colectivo aplicable a las relaciones laborales en la empresa es [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], publicado en el [BOLETIN_OFICIAL], en [FECHA].

d) [Datos centro/s de trabajo].

e) [Datos numéricos de la plantilla].

II. CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO Y CLIENTES. (2)

[Antecedentes y situación actual de la empresa en el sector. CONSIGNAR: actividad de la empresa, productos de la misma, proyectos puestos en práctica y en trámite de implantación, mercados de la empresa].

III. SITUACIÓN ACTUAL. (3)

A partir de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, el pasado 14 de marzo de 2020, la empresa se vio obligada a la paralización y cierre total de su actividad por encontrarse incluida dentro de las actividades cerradas temporalmente por dicho Real Decreto, lo que ha supuesto [CONSIGNAR: La situación de la empresa en el sector (tanto referida al pasado inmediato como en la actualidad) haciendo referencia al descenso de ventas y su motivo].

IV. ESTRUCTURA ACTUAL DE LA PLANTILLA

[DESCRIPCIÓN: Descripción detallada de la plantilla indicando la distribución por grupos profesionales, tipos de contrato, centros de trabajo, distribución de los contratos por centro de trabajo, distribución por área funcional, distribución por edad, distribución por sexos, etc].

V. REPRESENTACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

[CONSIGNAR: La empresa cuenta con Comité de empresa de miembros/La empresa cuenta con Delegados de personal/La empresa no tiene representación legal de los trabajadores].

VI. CAUSAS QUE MOTIVAN EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

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Centro de trabajo

Fuerza mayor

Expediente de regulación de empleo

ERE temporal

Representación legal

Reducción de jornada laboral

Inscripción registral

Actividades empresariales

Escritura de constitución

Mercancías

Capital social

Transporte público

Convenio colectivo aplicable

Comité de empresa

Delegado de personal

Objeto social

Grupo profesional

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Proveedores

Nivel de cualificación profesional

Despido colectivo

Extinción del contrato

Vacaciones

Excedencias laborales

Trabajo a distancia

Suspensión del contrato de trabajo

Servicios de prevención

Reducción de jornada por causas económicas

Convenio colectivo

Delegados de prevención

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

RD-Ley 8/2020 de 17 de Mar (Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19) VIGENTE

Real Decreto 463/2020 de 14 de Mar (Declaración del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19) VIGENTE

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