Modelo de plan de igualdad (Guía para la elaboración de Planes de igualdad. Instituto de las Mujeres)

Modelo de plan de igualdad

PLAN DE IGUALDAD DE [RAZÓN SOCIAL]

1. Presentación

[INCLUIR BREVE RESUMEN O FICHA CON DATOS DE LA EMPRESA]

2. Partes suscriptoras del plan de igualdad

[SE INDICARAN LAS PARTES LEGITIMADAS QUE SUSCRIBEN EL PLAN DE IGUALDAD, EN SU CASO]

3. Ámbito personal, territorial y temporal

[ESPECIFICAR QUE EL PLAN DE IGUALDAD SERÁ DE APLICACIÓN A LA TOTALIDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LA EMPRESA, ASÍ COMO EN SU CASO, A LAS PERSONAS CEDIDAS POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL DURANTE LOS PERIODOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIO EN LA EMPRESA USUARIA. SE INDICARÁ EL ÁMBITO TERRITORIAL DEL PLAN DE IGUALDAD, SI ES PROVINCIAL, AUTONÓMICO O NACIONAL, CON INDICACIÓN DE TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO DE LA EMPRESA, ASÍ COMO EL PERIODO DE VIGENCIA DEL MISMO, CON INDICACIÓN EXPRESA DE LA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR. IGUALMENTE SE PODRÁ INCLUIR EN EL ÁMBITO TEMPORAL DEL PLAN DE IGUALDAD QUE, UNA VEZ FINALIZADA SU VIGENCIA, ESTE SE MANTENGA EN VIGOR HASTA LA APROBACIÓN DEL SIGUIENTE, SIN QUE, EN SU CASO, SU DURACIÓN MÁXIMA EXCEDA DEL PERIODO DE 4 AÑOS PREVISTO EN EL ARTÍCULO 9.1 DEL REAL DECRETO 901/2020]

4. Informe diagnóstico

[RESUMEN QUE REFLEJE LOS PRINCIPALES RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO Y LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA, HACIENDO CONSTAR SI LA VIGENCIA DE ESTA ÚLTIMA COINCIDE CON LA DEL PLAN DEL QUE FORMA PARTE O TIENE UNA DIFERENTE. EN EL CASO DE QUE SE TRATE DE UN GRUPO DE EMPRESAS, SE INCLUIRÁ UN INFORME DE DIAGNÓSTICO DE CADA UNA DE LAS EMPRESAS DEL GRUPO A LAS QUE SEA DE APLICACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD]

5. Objetivos del plan de igualdad

[DEFINIR LOS OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS QUE SE PRETENDEN ALCANZAR CON EL PLAN DE IGUALDAD, TANTO SI SON CUANTITATIVOS COMO CUALITATIVOS]

6. Medidas de igualdad

[DEFINIR MEDIDAS EVALUABLES PARA CADA ÁREA DE ACTUACIÓN, DETALLANDO PARA CADA UNA DE ELLAS LOS OBJETIVOS, INDICADORES DE SEGUIMIENTO, RECURSOS NECESARIOS Y PLAZOS DE EJECUCIÓN]

7. Aplicación y seguimiento

[DEFINICIÓN DEL IMPULSO DE ACTUACIONES Y DEL SISTEMA DE SEGUIMIENTO, INDICANDO ÓRGANO RESPONSABLE DE SU IMPLANTACIÓN, HERRAMIENTAS Y PERIODICIDAD. EL PLAN DE IGUALDAD DEBERÁ INCLUIR LA COMPOSICIÓN, FUNCIONAMIENTO Y ATRIBUCIONES QUE SE ACUERDEN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL MISMO]

8. Evaluación y revisión

[DEFINICIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN, INDICANDO ÓRGANO RESPONSABLE, HERRAMIENTAS Y PERIODICIDAD]

9. Calendario de actuaciones

[INCLUSIÓN DEL CALENDARIO DE ACTUACIONES PARA LA IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO, REVISIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD]

10. Procedimiento de modificación

[SE INCLUIRÁ EL PROCEDIMIENTO PARA SOLVENTAR LAS POSIBLES DISCREPANCIAS QUE PUDIERAN SURGIR EN LA APLICACIÓN, SEGUIMIENTO, REVISIÓN O EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD, EN TANTO QUE LA NORMATIVA LEGAL O CONVENICIONAL NO OBLIGUE A SU ADECUACIÓN]