Modelo de promoción de la negociación del plan de igualdad (Guía para la elabora...tuto de las Mujeres)
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Última revisión
02/03/2021

Modelo de promoción de la negociación del plan de igualdad (Guía para la elaboración de Planes de igualdad. Instituto de las Mujeres)

Tiempo de lectura: 2 min

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 02/03/2021

Resumen:

Sin perjuicio de previsiones distintas acordadas en convenio colectivo, y de conformidad con lo previsto en los artículos 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, los planes de igualdad, incluidos los diagnósticos previos, deberán ser objeto de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras de acuerdo con el presente artículo.

A tales efectos se constituirá una comisión negociadora en la que deberán participar de forma paritaria la representación de la empresa y la de las personas trabajadoras.

Mediante el presente escrito, y en virtud de lo dispuesto en el art. 5 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, la empresa inicia las negociaciones del plan de igualdad y su diagnóstico previo.

Modelo extraído de la Guía para la elaboración de Planes de igualdad. Instituto de las Mujeres. Ministerio de Igualdad. Enero 2021.


Modelo de promoción de la negociación del plan de igualdad

Mediante el presente escrito y en virtud de lo dispuesto en el artículo 5 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, la empresa [INDICAR DENOMINACIÓN SOCIAL], N.I.F. [...] y domicilio social [INDICAR], CNAE [INDICAR], Convenio Colectivo aplicable [INDICAR], promueve la negociación de su plan de igualdad y diagnóstico previo y expone:

1º Que la persona abajo firmante, ostenta legitimación por parte de [NOMBRE DE LA EMPRESA] para negociar el plan de igualdad y su diagnóstico previo.

2º Que el ámbito de negociación del plan de igualdad y su diagnóstico previo es la empresa, que cuenta con [INDICAR Nº] centro/s de trabajo, sito/s en [INDICAR PROVINCIA, CCAA, Nº PERSONAS TRABAJADORAS Y SI CUENTA, O NO, CON REPRESENTACIÓN LEGAL O SINDICAL DE LAS Y LOS TRABAJADORES DE CADA UNO DE ELLOS].

3º Que las materias objeto de negociación de conformidad con el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el citado Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, serán al menos:

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Retribuciones.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
  • Violencia de género, lenguaje y comunicación no sexista [OTRAS PREVISTAS EN SU CONVENIO COLECTIVO DE APLICACION O QUE DESEE ESPECIFICAR PARA INCLUIR EN LA NEGOCIACION].

4º Que la empresa señala como domicilio a efectos de comunicaciones [INDICAR] y como persona de contacto a [INDICAR NOMBRE Y APELLIDOS, EMAIL Y TELEFONO].

Y para que conste a los efectos oportunos firma la presente.

[NOMBRE, APELLIDOS Y DNI] del/la representante legal de la empresa a efectos de negociación.

En [LUGAR], a [FECHA].

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