Modelo oficial de solicitud al SEPE de compensación parcial de la deuda por prestaciones por desempleo indebidamente percibidas con un nuevo reconocimiento.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/04/2018
  • Enlaces: Archivo pdfAcceso modelo oficial
  • Resumen:

    El aplazamiento del pago de deudas con el SEPE se regula mediante el art. 23, LGSS y los arts. 41-36, Real Decreto 1415/2004 de 11 de Jun (Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social).

    Mediante este modelo oficial el prestacionista solicita al SEPE la compensación parcial de la deuda por prestaciones por desempleo indebidamente percibidas tras un nuevo reconocimiento de prestación. Se trata de un mecanismo extraordinario por el cual el solicitante puede percibir parte de las cantidades de su prestación aún existiendo deuda por una prestación por desempleo anterior. Para ello se descontará mensualmente una cuantía fija hasta la cancelación total de la deuda

    El plazo máximo de duración de la compensación parcial es de 5 años, salvo causas de carácter extraordinario.

    La cuantía a compensar mensualmente no podrá ser inferior al 18 por 100 del SMI vigente.

    Como peculiaridad de este procedimiento destacar que, en caso de solicitar el aplazamiento parcial al SEPE, una vez el expediente de cobro indebino ha sido remitido a la TGSS para el inicio de la vía ejecutiva, la solicitud será denegada, sin perjuicio de que inste solicitud de aplazamiento de la deuda ante la TGSS, que incluirá la totalidad de las deudas aplazables de la Seguridad Social en el momento de la solicitud (incluidos recargo, intereses y costas).

    La mera solicitud del aplazamiento no implica la suspensión del procedimiento recaudatorio.

    Denegado el aplazamiento se aplicará a la deuda el recargo del 20 por 100 y se remitirá el expediente a la TGSS para su cobro por vía ejecutiva.


Servicio público de empleo estatal
Prestación por desempleo
Aplazamiento del pago
Beneficiario de la prestación
Tesorería General de la Seguridad Social
Desempleo
Salario mínimo interprofesional
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